如何规避风险问题二:是否需要签订小时工用工合同问题三:是否需要缴纳工伤保险,是否存在其他风险

更新时间：2025-08-14 17:25:08

问题描述：

您好，我开了个瑜伽馆，现况:目前有3位瑜伽老师，每天课时不确定，会有超过4小时每天的情况，每个周超过24小时非常少问题一:如果有一周出现超24小时，是否存在风险，如何规避风险问题二:是否需要签订小时工用工合同问题三:是否需要缴纳工伤保险,不签订合同是否也可以缴纳问题四: 工资发放是否必须15日内发放一次问题五: 是否存在其他风险

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吴亮律师
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首先，一周超24小时有被认定为全日制用工风险，可合理安排课时或签明确小时工合同规避。需要签订小时工用工合同，明确双方权利义务。小时工也需缴纳工伤保险，不签合同也可缴纳。工资可15日内发一次，非必须。其他风险有劳动纠纷、未签合同双倍工资等，建议规范管理、完善合同，保障双方权益。

2025.08.14 08:53:24

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叶斌律师
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1. 小时工建议签订合同，明确权利义务，规避法律风险。
2. 必须缴纳工伤保险，否则面临高额赔偿和行政处罚。
3. 其他风险包括劳动关系认定、加班费争议等，需提前防范。

2025.08.14 08:53:34

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赵磊律师
服务地区：山东-泰安 167-9538-2228

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你好我这边帮你解答一下问题

2025.08.14 08:55:04

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桦仁律所律师
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你好，有什么可以为你服务的？

2025.08.14 17:25:08

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