在一家餐饮店上班当时应聘的是长期工但是干了俩个月觉得不习惯要离职老板说按假期工工资给

更新时间：2025-08-14 16:39:56

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代海侠律师
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您好：老板按假期工工资给你结算属违法行为。依据《劳动法》规定，你有权按长期工标准获取工资，老板不得无故克扣。可按以下方法来处理：

• 与老板沟通协商：平和地向老板阐明立场，指出应聘的是长期工，工作期间也是按长期工的工作要求提供劳动，应按长期工工资标准结算离职工资，并提及相关法律规定，希望其依规处理。

• 收集相关证据：若协商无效，需提前收集证据，以便后续维权。像劳动合同能直接证实用工性质；若没签合同，考勤记录、工资支付记录、工作聊天记录、工作服、同事证言等也可证明你在该处按长期岗位工作过。

• 向劳动监察部门投诉：可拨打电话 12333 或直接前往当地劳动监察大队投诉，其查证属实后会责令老板限期改正，并可能对其依法给予行政处罚。

• 申请劳动仲裁：若对劳动监察处理结果不满意，或其未有效解决，你能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起 1 年内提出。

• 提起诉讼：若你对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

2025.08.14 06:45:35

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吴亮律师
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应聘长期工干俩月离职，老板按假期工发工资不合理。首先你和老板虽没书面合同，但已形成事实劳动关系，应按长期工标准发工资。你可和老板好好沟通，说明当时约定情况，争取按约定支付。若沟通不成，可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，维护自身权益。

2025.08.14 05:16:31

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刘健华律师
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根据《劳动合同法》，未签订书面合同不影响劳动关系成立，老板单方按假期工工资结算违法。保留工牌、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求按约定工资支付。

2025.08.14 16:39:56

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李小娟律师
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即使口头约定为"长期工"，只要实际工作时间超过1个月，即形成事实劳动关系（《劳动合同法》第7条）

2025.08.14 08:29:27

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您在餐饮店应聘的是长期工，但工作两个月后想离职，却被老板要求按假期工工资结算，涉及工资支付标准问题。以下是相关情况的说明：
如果存在劳动合同明确约定为长期工，则应按长期工标准支付工资；若劳动合同中未明确岗位性质或工资标准，则需结合实际工作内容、行业惯例等判断。若存在双方口头约定为长期工且已履行两个月工作，则用人单位应按约定支付相应工资。若存在假期工与长期工工资标准不同，但岗位职责相同，可主张同工同酬原则适用。

2025.08.14 04:24:46

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您在餐饮店应聘的是长期工但离职时被按假期工工资结算，这涉及工资支付的法律依据问题。以下是相关法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。结合您在餐饮店工作两个月的情况，即便您提出离职，只要提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。此外，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，若您应聘时明确为长期工，且岗位职责与在职期间一致，即便您离职，也应获得与长期工一致的工资标准。若岗位职责与长期工一致但工资不同，可依据《劳动法》第四十六条主张同工同酬权利。综上，您的工资应根据实际岗位、劳动合同约定以及法律规定来确定，不能单方面降低。

2025.08.14 04:25:51

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您在餐饮店应聘的是长期工却在离职时被按假期工工资结算，建议采取以下措施维护自身权益：
1、保留证据：保留您应聘时的聊天记录、工资发放记录、考勤打卡记录、岗位安排等，用以证明您确为长期工身份。这些材料是判断劳动关系性质和工资标准的关键证据。
2、与老板协商沟通：明确表达您对工资标准的异议，并要求按长期工标准支付工资。若协商成功，可避免后续法律程序，节省时间和精力。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求介入调查并督促用人单位依法支付工资。
4、申请劳动仲裁：如投诉未果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您应得的工资差额。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及处理效率和成本。越早采取行动，越有利于维护您的合法权益。
如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询，以保障您的工资权益不受侵害。

2025.08.14 04:26:52

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您在餐饮店应聘的是长期工却被按假期工工资结算，可能面临以下法律风险：
1、工资差额损失：例如，您实际岗位与长期工一致，但被按假期工标准发放工资，可能导致每月工资减少数百至上千元，两个月下来损失明显。
2、证据不足导致维权失败：例如，您虽应聘时为长期工，但未保留相关沟通记录，且未签订书面劳动合同，用人单位否认该岗位为长期工，导致仲裁或诉讼中无法举证，最终无法获得应有赔偿。

2025.08.14 04:27:40

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