公司拖欠四个月报销，我拒绝出差，公司说不出差的损失由我补偿成立吗，我可以拒绝出差吗

更新时间：2025-08-14 00:04:41

问题描述：

公司拖欠四个月报销，在没与我沟通的情况下，在休息日直接给我订票让我出差，我拒绝出差，公司说不出差的损失由我补偿成立吗，我可以拒绝出差吗

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吴亮律师
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公司拖欠报销已属违约，未沟通直接让休息日出差不合理。公司让不出差的你补偿损失不成立，你有权拒绝不合理出差安排。解决方案是先和公司协商，要求支付报销款并就出差事宜合理沟通；若协商无果，可通过劳动仲裁维护权益。

2025.08.14 00:04:41

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那我可以就此事申请离职吗

2025.08.14 00:05:50
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公司拖欠四个月报销且在休息日单方面安排出差，员工是否可以拒绝出差，需根据具体情况分析。
员工在特定条件下可以拒绝公司的出差安排。

如果存在以下情况，员工有权拒绝出差：
1. 出差安排违反劳动合同约定：如合同中未约定员工需频繁或无条件接受出差任务，公司单方面在休息日安排出差，属于不合理要求。
2. 出差安排未提前沟通协商：公司应在合理时间内与员工沟通出差安排，若在休息日突然安排且未给予员工调整时间，属于程序不合理。
3. 出差可能影响员工健康或安全：如出差地点存在疫情、自然灾害、交通不便等健康或安全风险，员工可基于健康安全理由拒绝。
4. 员工有合理家庭原因：如需照顾年幼子女、患病家属等，员工可提供相应证明材料说明无法出差的正当理由。

2025.08.13 23:59:26

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公司拖欠报销且在休息日强制安排出差，需结合法律依据判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”该条款明确赋予劳动者在特定情况下拒绝不合理工作安排的权利。

在本案中，公司未与员工协商便在休息日安排出差，涉嫌违反劳动管理秩序。若出差安排未在劳动合同中明确约定，且未考虑员工个人生活安排或健康安全，员工有权拒绝。此外，根据劳动法相关规定，用人单位应当保障劳动者的休息休假权，休息日安排出差应事先协商并征得员工同意。

综上，公司在未沟通情况下单方面安排休息日出差，员工在具备正当理由的前提下拒绝，属于合法行为，公司要求其补偿损失缺乏法律依据。

2025.08.14 00:00:27

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面对公司拖欠报销及强制安排出差的情况，员工可采取以下行动维护自身权益。
1、保留证据：收集与报销、出差相关的所有文件，包括劳动合同、报销申请记录、公司通知、沟通记录等，确保维权时有据可依。
2、书面表达拒绝理由：向公司提交书面说明，明确拒绝出差的原因，如合同未约定、未提前沟通、影响健康或家庭责任等，并附上相关证明材料。
3、内部沟通协商：主动联系人力资源部门或上级主管，表达对拖欠报销和出差安排的异议，尝试通过协商方式解决问题。
4、申请劳动仲裁：如公司拒不改正或进行处罚，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，主张合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和行为的合规性，以提高维权成功的可能性。

如需进一步了解具体操作流程和法律细节，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询。

2025.08.14 00:01:12

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公司拖欠报销并强制安排出差可能引发以下法律风险。
1、经济损失风险：公司可能以“不服从工作安排”为由扣除工资、奖金，甚至进行降职、调岗等处罚，直接影响员工收入。

例如：某员工因拒绝休息日出差被公司停发当月绩效工资，造成较大经济损失。

2、诉讼时效风险：若员工未及时主张权利，超过一年的劳动争议仲裁时效，可能丧失法律保护，无法通过仲裁或诉讼维权。

例如：某员工因拖延未处理公司拖欠报销问题，超过仲裁时效后无法再通过法律途径追讨欠款。

因此，员工在遇到类似问题时应及时采取法律手段，防止权益受损。

2025.08.14 00:02:32

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