求解答倘若在东莞市南城区，我一个朋友的老爸在一家公司干了某某2年了（今年7某某岁），公司辞退有相应补偿吗

更新时间：2025-08-13 20:58:37

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公司辞退工作12年的员工，通常应支付12个月工资的经济补偿。若存在以下情况，则处理方式有所不同：
1. **若公司合法辞退**：如员工存在严重违反规章制度、严重失职等行为，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. **若公司违法辞退**：如无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿（即赔偿金）。
3. **若员工已达到法定退休年龄**：年满60周岁（男性），一般不再适用劳动法，转为劳务关系，辞退是否补偿需依据双方协议。
4. **若员工主动离职或协商一致解除**：则视具体情况是否支付补偿，协商解除可能需支付补偿。

2025.08.13 20:57:07

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。朋友的老爸在该公司工作12年，若公司辞退属于合法解除劳动合同，如无严重违纪行为，应支付12个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，根据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，若其已年满60周岁，可能不再适用劳动法调整范围，而适用民法调整劳务关系，此时补偿依据应根据双方签订的劳务协议确定。因此，是否应支付补偿及金额，需结合具体辞退原因、年龄状态及双方合同约定综合判断。

2025.08.13 20:57:52

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1. **确认辞退原因**：了解公司辞退的具体理由，是否为合法解除，如是否存在严重违纪、不能胜任工作等情况。
2. **收集证据材料**：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系及工作年限。
3. **与公司协商解决**：尝试与公司沟通，了解是否愿意支付经济补偿，争取通过协商达成一致，避免仲裁或诉讼成本。
4. **申请劳动仲裁**：若协商无果，可在辞退之日起一年内向东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
5. **咨询专业律师**：根据具体情况判断是否构成违法辞退，并由律师协助制定维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑辞退的合法性、证据是否充分以及维权成本与时间因素，以便选择最合适的处理方式。建议尽早联系律师，获取专业法律支持。

2025.08.13 20:58:02

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1. **仲裁时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，若未在辞退之日起一年内提出申请，可能丧失法律保护。例如，若员工在辞退后超过一年才申请仲裁，法院可能不予受理。
2. **证据不足风险**：如无法提供劳动合同、工资条或辞退通知等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或辞退事实，从而影响经济补偿的认定。例如，若仅凭口头陈述而无书面材料，仲裁机构可能不予支持其主张。

2025.08.13 20:58:37

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