公司离职了不发工资也没有买社保怎么投诉和要求赔偿

更新时间：2025-08-14 09:38:11

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吴亮律师
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遇到公司离职不发工资且没买社保的情况，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司支付拖欠工资，还可主张因未买社保造成的经济补偿。若仲裁不满意，还能去法院起诉。要尽快维权，以免超过仲裁时效。

2025.08.14 03:39:32

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广东天习律师
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你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

2025.08.14 00:18:33

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郭海峰律师
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是什么时候发生的，具体是什么情况，08

2025.08.13 16:47:33

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李敬子律师
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您好，很高兴为您解答。赔偿需要看年限。

2025.08.13 17:08:21

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邓江强律师
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你好，请问你是单方离职的吗

2025.08.13 19:19:42

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广东泰扬所律师
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你好，可以仲裁要求赔偿损失

2025.08.13 17:21:01

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管振华律师
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你好马上回复你解决问题x

2025.08.13 16:48:08

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吴昭燕律师
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早上好，公司离职不发工资

2025.08.14 09:38:11

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公司离职后不发工资也不买社保，员工可以通过合法途径维权。以下是具体的情况分析：
1. 如果公司在员工在职期间未依法缴纳社保，员工有权要求单位补缴，并可依法申请经济补偿；
2. 如果公司拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资；
3. 如果公司已注销或破产，员工可通过破产清算程序主张权利，但维权难度相对较大；
4. 如果员工曾签署放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可依法维权；
5. 如果员工未签订劳动合同，仍可通过工资条、银行流水、工牌等证据证明劳动关系，主张权利；
6. 如果公司拒绝配合，员工应及时收集证据，并在仲裁时效内采取法律手段维权。

2025.08.13 16:17:03

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公司离职不发工资且未买社保的行为，违反了多项法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工在离职时，公司无正当理由拒不发放工资，属于违法行为，员工可依法追讨。此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费用。若用人单位未依法履行该义务，员工可依据《社会保险法》第八十四条要求社保行政部门责令其限期改正，并处以罚款。同时，《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。综上，公司在员工离职时不发工资且未缴纳社保的行为已构成违法，员工可依法通过投诉、仲裁等方式主张权利。

2025.08.13 16:18:06

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面对公司离职不发工资也不买社保的情况，员工应采取以下行动进行维权：
1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些是证明劳动关系和公司违法行为的重要依据。
2. 与公司协商解决：首先尝试与公司沟通，要求支付拖欠工资并补缴社保，协商过程中应保留沟通记录，如短信、邮件、录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并责令公司改正。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒不履行义务，应在仲裁时效（自离职之日起一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资、社保补缴及可能的经济补偿。
5. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
选择维权方式时，应综合考虑证据充分性、公司经营状况、时效限制等因素。建议尽早采取法律手段，避免权益进一步受损。如需进一步帮助，欢迎随时向我们咨询。

2025.08.13 16:19:02

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公司离职不发工资且未买社保可能带来的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自员工离职之日起计算。例如，员工2023年6月离职，若在2024年7月才申请仲裁，可能因超过时效而丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：如果公司拒不支付工资或补缴社保，员工可能面临工资损失、社保断缴影响退休待遇、医疗报销受限等实际经济损失。例如，一名员工在职期间公司未缴纳医疗保险，员工突发重病治疗后无法报销，造成高额自费支出。
3. 证据链断裂风险：若员工未能保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等关键证据，可能在维权时无法证明劳动关系或公司违法行为，从而导致维权失败。
这些法律风险可能严重影响员工的合法权益，建议及时采取法律手段并保留相关证据，必要时寻求专业律师的帮助。

2025.08.13 16:20:08

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