啊，再重新签合同，那如果是他不给我补的话这我这合这合同现在年纪

更新时间：2025-08-14 03:50:53

问题描述：

啊，你好呃，我原来在餐饮公司上班，说的是6500，结果没按6500给我开，我这个钱能补上吗？哎，况且这十十六号他们公司又接触了，再重新签合同，那如果是他不给我补的话这我这合这合同现在年纪

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吴亮律师
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能补上的可能性较大。首先要看看入职时有无书面约定工资是6500，比如劳动合同、offer等。要是有，公司未按约定发放工资就违约了。十六号重新签合同不影响之前工资的补发。若公司不给补，可收集证据，像考勤记录、工资条、聊天记录等，去和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

2025.08.14 03:50:53

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吴丁亚律师
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你好，餐饮公司未按约定的 6500 元标准支付工资，以及频繁变更合同的情况，你有权要求公司补足差额，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2025.08.13 17:23:50

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金雨昕律师
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2025.08.13 17:02:00

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你到劳动局监察大队投诉

2025.08.13 17:12:05

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盈科王雨昕律师
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2025.08.13 17:55:13

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你提到在餐饮公司上班，工资没有按照约定的6500元发放，这种情况下确实可以依法要求补发工资。
工资未按约定数额发放的，劳动者有权依法要求用人单位补足差额部分。

如果用人单位与你签订了劳动合同，约定工资为6500元，但实际发放低于该金额，你有权要求补发差额。

如果用人单位与你协商变更了工资标准，并重新签订了合同，但未明确说明工资调整原因或未达成一致，你仍可主张原约定工资标准。

如果用人单位在你不知情或未同意的情况下单方面降低工资，该行为涉嫌违法，你可以依法维权。

如果用人单位存在拖欠工资的行为，你还可以要求其承担相应的法律责任，包括支付拖欠工资及可能的赔偿金。

2025.08.13 16:10:46

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你提到工资未按6500元发放，这种情况可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进行维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，应由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额50%至100%加付赔偿金。

结合你的情况，如果你与用人单位签订的劳动合同中明确约定工资为6500元，但实际发放金额低于该标准，用人单位的行为已违反法律规定。你可向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资。

此外，如果用人单位在未与你协商一致的情况下单方面变更工资标准，该行为不具备法律效力，你仍有权主张原约定工资。

综上，你可依据上述法律规定，依法维权，要求用人单位补足工资差额并承担相应法律责任。

2025.08.13 16:11:58

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面对工资未按约定6500元发放的情况，以下是你可以采取的实用行动建议。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明工资约定与实际发放不符的材料，为后续维权提供有力支撑。

2、与用人单位协商：首先尝试与公司人事或管理层沟通，说明工资未按约定发放的问题，争取通过协商方式补发差额，避免直接进入法律程序。

3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求其依法责令用人单位补发工资。

4、申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒不改正，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额及可能的赔偿。

5、必要时提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

评判标准：选择解决方案时，应综合考虑沟通成本、证据充分性、用人单位配合程度及时间紧迫性等因素，选择最高效、最可行的方式。

建议你尽快行动，以保障自身合法权益，如需进一步法律支持，欢迎随时咨询律师。

2025.08.13 16:13:12

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工资未按6500元发放可能带来的法律风险不容忽视，以下是一些具体风险点及实例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果你在2023年1月发现工资被少发，但到2024年2月才提出仲裁，可能已超过时效，无法获得法律支持。

2、经济损失风险：若缺乏有效证据或用人单位恶意拖延，可能导致你无法追回全部欠薪。例如，某员工离职后才发现工资长期被克扣，但因无法提供完整工资条和银行流水，最终只追回部分欠薪。

2025.08.13 16:13:55

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