我在上班期间被对方打了，司法鉴定为软组织损伤，之后一直为赔偿金末谈龙，随后老板竟然辞退了我

更新时间：2025-08-13 10:10:34

问题描述：

我在上班期间被对方打了，司法鉴定为软组织损伤，之后一直为赔偿金末谈龙，找，有两个多月时间没上班，随后老板竟然辞退了我

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黄龙泉律师
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您好，这种情况你可以考虑申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。请问您在单位工作了多久？月薪多少钱？对方为什么要打你呢？你们之间有什么矛盾呢？

2025.08.13 07:36:49

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在单位工作了三年多，每月工资伍仟，二四、二伍年加了三佰，每月工资伍仟叁

2025.08.17 05:40:00
国晖武汉分所律师
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你好，是有人生损害法律问题需要帮助和分析。

2025.08.13 09:00:57

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袁小慧律师
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如果是老板违法辞退，可以要求经济补偿

2025.08.13 10:10:34

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姜华律师
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你好，具体的详细情况是什么？

2025.08.13 09:35:23

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你在上班期间被对方打伤，且在伤后两个月未上班被公司辞退，这涉及医疗期内违法解除劳动合同的问题。
员工在医疗期内被公司辞退属于违法行为，依法有权主张赔偿。若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：

1. 如果你因被打伤已进行工伤认定：属于工伤医疗期，公司不得解除劳动合同，否则属于违法解除。
2. 如果尚未进行工伤认定但确因工作受伤：你仍可依法申请工伤认定，并主张医疗期内的合法权益。
3. 如果你未进行工伤认定，仅凭医院开具的病假条：医疗期依据病情和医嘱确定，公司无权在医疗期内解除劳动合同。
4. 如果公司以“旷工”为由解除合同：你需提供医嘱证明病假合理，否则可能被认定为无故缺勤。
5. 如果你与公司协商一致解除合同：可以依法获得经济补偿，但需注意签署书面协议。
6. 如果你主动提出辞职：则需结合辞职原因判断是否可主张赔偿或经济补偿。

2025.08.13 05:16:19

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你在上班期间被打伤，现被公司辞退，需依据劳动法判断是否违法解除。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。你因被打伤导致软组织损伤，若医生出具病假条并处于医疗期内，用人单位在此期间辞退你属于违法行为。

具体适用分析如下：
1. 医疗期的认定：依据医生出具的诊断证明和病假建议，判断是否处于合法医疗期内。
2. 解除合同的时间点：如果你在医疗期内收到辞退通知，公司违反了劳动法第二十九条第二项规定。
3. 用人单位的解除理由：若公司以“旷工”为由解除，你需提供医嘱证明病假合理，否则可能构成违纪解除。
4. 是否履行通知义务：即使解除合法，公司也应提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金。

综上，公司在你医疗期内解除劳动合同，且未依法履行程序，属于违法解除，你有权主张继续履行合同或请求赔偿。

2025.08.13 05:18:05

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你在上班期间被打伤后被公司辞退，应采取以下实用行动进行维权：
1. 收集完整证据：包括劳动合同、医疗证明、工资条、社保缴纳记录、公司辞退通知或相关沟通记录，确保证据链完整有效。
2. 向劳动监察部门投诉：将公司违法解除的情况向当地劳动监察大队反映，要求调查处理。
3. 申请劳动仲裁：在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。
4. 申请工伤认定：如属工作原因被打，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇。
5. 咨询专业律师：劳动纠纷涉及法律程序复杂，建议委托专业劳动法律师协助处理，提高胜诉率。

选择解决方案时，应重点考虑医疗期是否已认定、是否有明确的辞退通知、公司是否愿意协商等因素。

如你有进一步情况需要分析，请尽快联系专业律师咨询，以保障你的合法权益。

2025.08.13 05:19:14

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你在上班期间被打伤后被公司辞退，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知悉权利被侵害之日起计算。若你迟迟未申请仲裁，可能丧失法律保护。
举例：你在被辞退后三个月才意识到可能是违法解除，但直到第十三个月才申请仲裁，法院或仲裁机构可能不予受理。

2. 证据链断裂风险：若你未保留医疗证明、劳动合同、辞退通知等关键证据，可能导致无法证明医疗期内被违法辞退。
举例：你仅口头请假未提供病假条，公司据此认定你为旷工并解除合同，维权将非常困难。

上述风险可能直接影响你是否能获得赔偿，建议尽早准备证据并咨询律师。

2025.08.13 05:19:20

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