求帮助，如果本人在哈尔滨巴彦县，想咨询一下，不上班的员工，单位是否仍需为其交保险？

更新时间：2025-08-12 18:00:32

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如果员工不上班但仍与单位存在劳动关系，单位一般仍需为其缴纳社会保险；若员工长期不上班且未履行请假手续，劳动关系可能被认定为解除或终止，单位可停止缴纳社保。

1. 如果员工正常请假或因病休、产假等原因暂时不上班，单位应继续缴纳社保。
2. 如果员工无故旷工或长期不上班且未履行请假手续，单位可依法解除劳动关系，解除后无需继续缴纳社保。
3. 如果员工与单位协商一致保留劳动关系但不上班，单位是否缴纳社保应依据双方约定或地方政策执行。

2025.08.12 17:59:05

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《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳。”这意味着只要存在合法有效的劳动关系，单位就应当依法为员工缴纳社会保险。

同时，《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自用工之日起缴纳社会保险费。”若员工虽未上班，但劳动关系未解除，单位仍应继续缴纳社保。

因此，若员工不上班但劳动关系依然存续，单位应继续履行缴纳义务；若劳动关系已依法解除或终止，则单位可停止缴纳。建议根据具体情况结合地方社保政策处理。

2025.08.12 17:59:25

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1. 明确劳动关系状态：确认员工是否仍在职，是否履行请假手续或存在旷工行为，判断劳动关系是否合法有效。
2. 查阅劳动合同约定：查看合同中是否有关于停薪留职、长期休假期间社保缴纳的特别约定。
3. 咨询当地社保部门：不同地区对社保缴纳可能存在差异性政策，建议向当地社保经办机构了解具体操作流程。
4. 必要时寻求法律帮助：如单位与员工对社保缴纳存在争议，可咨询专业律师，依法维护自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否存续、员工是否履行请假手续以及地方社保政策的具体规定。建议及时沟通协调，避免因误解造成法律风险。
如有更多细节或特殊情形，欢迎进一步咨询专业律师获取个性化建议。

2025.08.12 17:59:57

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1. 社保断缴影响员工待遇：例如，某员工因长期病假未上班，单位未继续缴纳医保，导致员工在治疗期间无法报销医疗费用，最终员工提起仲裁，单位需补缴并赔偿损失。
2. 单位面临行政处罚风险：若员工长期不上班但单位仍为其缴纳社保，被认定为虚构劳动关系，可能被社保部门责令退还已缴费用，并处以罚款。例如，某单位为挂靠人员缴纳社保，后被查出无真实劳动关系，单位被处罚款。

2025.08.12 18:00:32

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