本人于某某9年6月经老员工介绍入职，岗位没有学历要求。公司人力以学历造假约谈要求待岗并启动解除程序（录

更新时间：2025-08-12 19:52:09

问题描述：

本人于某某9年6月经老员工介绍入职，岗位没有学历要求。过程个人业绩优秀。今年某某月开始降薪，本人拒绝同意，持续沟通到7月底无果后，7月3某某日投诉到劳动监察大队5天后（8月5日）公司人力以学历造假约谈要求待岗并启动解除程序（录音明确）并告知视情况纪委介入。7日总公司与分公司人力约未

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吴亮律师
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公司降薪未获你同意就执行，又以学历造假约谈待岗和解约，若你无学历造假情况，公司属违法。你可收集业绩优秀、降薪沟通、公司约谈等证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资，继续履行合同，若解除合同，可要求支付赔偿金。

2025.08.12 17:01:29

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广东天习律师
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你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

2025.08.12 18:43:10

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潘为律师
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.08.12 17:51:51

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程清秀律师
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你好，可以向仲裁庭提出劳动仲裁

2025.08.12 16:36:19

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胥斐律师
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帮你解答劳动法律相关问题

2025.08.12 17:23:39

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蒙维律师
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你好，这边能怎么帮到您

2025.08.12 17:04:12

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广东凡天律所律师
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调岗降薪可以劳动仲裁的

2025.08.12 17:19:43

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郑宗煜律师
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你好我们可以帮助到你

2025.08.12 19:52:09

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