你好律师，假如本人在东莞南城区，想咨询有要刚七十岁的单位吗如门卫，小区清洁工就可以了

更新时间：2025-08-11 20:34:10

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存在招聘60岁以上员工的岗位，但需根据岗位性质、法律规定和用人单位实际需求进行判断。具体如下：

1. 如果岗位对体能、反应能力要求不高，如门卫、清洁工等，用人单位可能愿意招聘60岁以上人员。
2. 若用人单位在招聘广告中明确限制年龄不超过60岁，可能存在年龄歧视的法律风险。
3. 若应聘者身体健康、具备岗位所需能力，用人单位可依法与其签订劳动合同或劳务合同。
4. 若用人单位属于政府支持的公益性岗位，也可能优先录用年龄较大的本地居民。
5. 若应聘者超过法定退休年龄，用人单位可选择签订劳务合同而非劳动合同，但需注意相关法律适用差异。

2025.08.11 20:33:10

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依据《中华人民共和国劳动法》第十三条：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”以及《就业促进法》第三条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这些法律规定明确禁止用人单位在招聘过程中存在年龄歧视行为。

此外，《人力资源社会保障部关于进一步支持农民工就业创业工作的通知》中也指出，鼓励各地开发适合中高龄劳动者的公益性岗位，促进其就业。因此，在东莞南城区，若用人单位招聘门卫、小区清洁工等岗位时未设置不合理的年龄限制，60岁以上人员是可以应聘相关岗位的。

综上，只要岗位与年龄无直接冲突，且用人单位具备用工需求，60岁以上人员仍可合法就业。

2025.08.11 20:33:36

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1. 主动联系社区或物业单位：许多小区、写字楼的门卫、清洁岗位由物业公司或社区管理单位直接招聘，可直接前往咨询或电话联系。
2. 了解公益性岗位信息：可前往当地街道办、社区服务中心或人力资源和社会保障局，了解是否有关于中高龄人群的公益性岗位发布。
3. 与人力资源公司对接：一些人力资源公司专门负责中高龄人员的就业推荐，可提供匹配岗位信息。
4. 签订合法用工协议：若被录用，建议签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬等，保障自身合法权益。
5. 注意身体健康评估：从事门卫或清洁工作虽强度不高，但仍需评估自身是否具备持续工作的身体条件。

选择岗位时，应重点考虑岗位稳定性、工作强度与自身身体状况的匹配程度。

如需进一步了解具体招聘信息或合同条款内容，建议向专业律师咨询确认，确保合法合规。

2025.08.11 20:33:50

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1. 用工关系认定风险：若未签订书面协议，仅以“临时工”、“帮忙”等名义工作，可能无法认定为劳动关系，导致无法享受社保、工伤赔偿等权益。例如：某老人在小区做清洁工作，未签合同，后因摔倒受伤，物业拒绝赔偿，理由是“临时帮忙”，不属于正式员工。

2. 工伤认定困难风险：60岁以上人员若发生工伤事故，若未购买工伤保险或未签订合法协议，可能面临认定困难、赔偿不到位等问题。例如：一位70岁的门卫在值班期间突发心脏病，家属要求单位赔偿，但因未签合同且单位未参保，最终赔偿难以落实。

2025.08.11 20:34:10

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