律师你好，想了解倘若在大渡口区地区，什么情况下，事业单位会取消编制人员的编制？

更新时间：2025-08-11 13:27:43

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1. 若存在严重违反单位规章制度的情况，如长期旷工、不服从工作安排、严重失职等行为，事业单位可依据相关规定取消编制。
2. 若存在考核不合格的情况，特别是在年度考核中连续两年被评为不合格，事业单位有权依法解除聘用关系并取消编制。
3. 若存在违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、被追究刑事责任等，编制人员将面临被取消编制的可能。
4. 若存在单位因体制改革、机构调整等原因进行人员精简，编制也可能被依法取消，但需履行相应的程序并给予合理补偿。
5. 若存在本人提出辞职并经单位批准，编制将自然取消。
6. 若存在因健康原因长期不能履职，经指定医疗机构鉴定确认丧失工作能力，单位可依法解除人事关系并取消编制。

2025.08.11 13:25:26

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1. 《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”这为因违反规章制度取消编制提供了法律依据。
2. 该条例第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”这为因考核不合格取消编制提供了程序和依据。
3. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：“工作人员有贪污贿赂、利用职务为本人或者他人谋取不正当利益等行为，应给予相应处分，情节严重的，可予以开除。”这为因违法违纪取消编制提供了处分依据。
4. 若因机构改革、岗位调整等客观原因取消编制，依据《事业单位人事管理条例》第二十条，单位应依法办理人事关系终止手续，并依法给予经济补偿。
综上所述，事业单位取消编制必须依法依规进行，确保程序合法、证据充分，并保障编制人员的合法权益。

2025.08.11 13:26:20

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1. 了解单位规章制度：全面了解所在单位的人事管理制度、考核标准和奖惩机制，确保自身行为符合规范，避免因不了解规定而被误判违规。
2. 留存相关证据材料：保留聘用合同、工资发放记录、考核结果、单位通知文件、沟通记录等，以便在发生争议时作为维权依据。
3. 主动沟通争取机会：如面临考核不合格或单位拟取消编制的情况，应主动与人事部门沟通，了解具体问题并争取整改或申诉的机会。
4. 咨询专业法律意见：在面临编制可能被取消的情况下，及时咨询专业律师，了解自身权利义务，制定应对策略。
选择解决方案时，应重点考虑事件的性质（如是否属于程序违法、是否涉及违纪等）、证据的完整性以及单位的态度。建议尽早介入法律咨询，以争取最大权益保障。如有疑问，请进一步联系律师获取专业支持。

2025.08.11 13:27:08

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1. 程序违法风险：例如单位未按规定提前通知或未给予申辩机会就取消编制，这种情况下编制人员虽有权利维权，但需承担举证责任证明程序违法，维权成本较高。
2. 证据缺失风险：例如单位口头通知取消编制，未留下书面记录，导致维权时缺乏关键证据，难以主张合法权益。
3. 诉讼时效风险：若编制人员在知道权利被侵害之日起一年内未提起仲裁或诉讼，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径恢复编制或获得赔偿。
这些法律风险可能导致编制人员无法有效维权、经济损失难以弥补，甚至影响未来的职业发展。因此，建议一旦发现编制被取消，应立即收集证据并咨询专业律师，以降低法律风险。

2025.08.11 13:27:43

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