你好，假如人在长春九台区地区，请问，厂里不要干又不给补偿怎么办

更新时间：2025-08-11 11:37:14

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厂里不要你干又不给补偿属于违法解除劳动合同的行为。根据不同情况，处理方式如下：
1. 如果你与厂里签订了劳动合同，并且你不存在严重违反规章制度等情形，厂里单方面解除合同应当支付经济补偿或赔偿金。
2. 如果你没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，厂里同样不能随意解除劳动关系，否则你有权要求双倍工资和经济补偿。
3. 如果你确实存在严重违反劳动纪律的情况，厂里可以依法解除劳动合同且无需支付补偿，但必须提供合法依据。
4. 如果你因工伤或患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，应承担相应法律责任。
5. 如果你在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除，应依法赔偿。
6. 如果厂里已经违法解除，你可以选择继续履行合同或要求赔偿，具体视你的职业规划和现实情况而定。

2025.08.11 11:35:17

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资；第四十六条规定，用人单位在法定情形下解除劳动合同应支付经济补偿。例如，若你在长春九台区某厂工作期间未违反厂规厂纪，厂里无正当理由解除劳动关系，该行为已违反上述法律规定，你有权要求支付经济补偿或赔偿金。此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。若你在长春九台区工作期间未签订书面合同，可据此主张双倍工资差额。综上所述，若厂里无合法理由解除劳动关系且未支付补偿，你可依法维权，主张相应赔偿。

2025.08.11 11:36:00

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1、收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等能证明劳动关系存在的材料，必要时可请同事作证。
2、与厂方协商：尝试与厂方沟通，了解解除劳动关系的具体原因，并要求其出具书面解除通知，以便后续维权。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，可在1年内向长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。
4、寻求法律援助：如经济困难或情况复杂，可向当地工会、法律援助中心求助，获取专业法律支持。
5、提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
选择哪种方式应根据证据充分性、时效性及个人实际情况综合判断。建议尽早咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。如需进一步帮助，欢迎随时联系我们。

2025.08.11 11:36:16

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1、仲裁时效风险：例如你在2023年5月被厂里无故辞退，但直到2024年7月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，可能导致仲裁委员会不予受理。
2、证据缺失风险：比如你无法提供工资条、考勤记录或工作证等证明劳动关系存在的证据，仲裁机构可能不认定你与厂里存在劳动关系，从而影响赔偿请求的成立。
上述风险点如不加以重视，可能导致你无法获得应有的经济补偿或赔偿金，建议在维权过程中注意时效和证据的收集与保存。

2025.08.11 11:37:14

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