一个公司干保洁2年，每天2小时，有公司银行流水工资，算临时工吗？可交养老社保吗

更新时间：2025-08-11 09:48:05

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1. 如果存在与公司签订劳动合同的情况：即使每天只工作2小时，也属于非全日制用工，依法应缴纳社保。
2. 如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系：通过银行流水等证据可认定为劳动关系，属于正式员工范畴，应依法缴纳养老保险。
3. 如果属于劳务派遣或外包用工：应由派遣单位或外包公司缴纳社保，个人可通过该单位参保。
4. 如果属于临时性、非持续性用工：如按日结算工资且无固定劳动关系，可能被认定为劳务关系，不强制缴纳社保，但可自行参加城乡居民养老保险。

2025.08.11 09:45:07

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依据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”同时，依据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。保洁人员每日工作2小时，符合非全日制用工特征，用人单位应当为其缴纳养老保险。即使未签订书面劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，只要存在事实劳动关系，并有工资支付凭证（如银行流水），就应当认定为劳动关系，用人单位应依法为其缴纳养老保险。因此，该保洁人员有权依法参保，并应由用人单位承担相应缴费义务。

2025.08.11 09:45:44

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1. 确认劳动关系：首先应与公司确认是否存在劳动关系，如存在事实劳动关系，应要求签订书面劳动合同，明确用工性质。
2. 查询社保缴纳情况：携带身份证、劳动合同和工资流水等材料，前往当地社保局查询是否已由单位为其缴纳养老保险。
3. 自行参保城乡居民养老保险：若单位未缴纳且劳动关系不明确，可先参加城乡居民养老保险，保障基本养老权益。
4. 申请劳动仲裁或法律维权：如认为单位应缴纳而未缴纳社保，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的确认程度及证据充分性。建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权方案。

2025.08.11 09:47:26

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1. 用人单位否认劳动关系：例如，公司可能主张该保洁人员为外包人员或临时雇佣，从而拒绝为其补缴社保，导致劳动者权益受损。
2. 证据不足无法主张社保补缴：例如，虽有银行流水，但未注明工资性质或未与公司账户关联，导致劳动关系认定困难，影响社保补缴权利的行使。

2025.08.11 09:48:05

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