我是一个怀孕9个多月孕妈妈，我们公司是做光纤通讯的，因为我做错一个产品，公司要扣我绩效

更新时间：2025-08-09 19:00:46

问题描述：

你好！我是一个怀孕9个多月孕妈妈，我们公司是做光纤通讯的，因为我做错一个产品，光纤通道组反，公司要扣我绩效

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叶斌律师
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根据《劳动法》，怀孕期间公司不得随意扣减绩效工资，建议您及时与公司沟通并保留证据。

2025.08.09 17:58:33

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郭海峰律师
服务地区：广东-广州 176-2008-2000

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那你现在有跟单位沟通吗，你可以详细沟通下，08

2025.08.09 17:57:57

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潘为律师
服务地区：广东-深圳 133-1680-9875

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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.08.09 19:00:46

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孕期女职工不能因工作失误被随意扣绩效。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 若公司有明确绩效考核制度，并已向员工公示，且员工确实未达标，公司可依据制度扣除相应绩效，但不能因怀孕而加重处罚。
2. 若公司因员工怀孕而借故扣绩效，属于歧视行为，违反法律规定。
3. 若员工处于产前不适期，因身体原因影响工作表现，公司应给予合理照顾，不得以此为由扣绩效。
4. 若员工未签署绩效目标或考核标准不明确，公司无权单方面扣除绩效。
5. 若员工因产检请假影响工作进度，公司也不能因此扣除绩效，产检时间应计入劳动时间。
6. 若员工已按规定申请孕期保护措施，公司仍拒绝执行，属于违法用工行为，可依法维权。

2025.08.09 17:37:19

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”绩效工资属于工资的一部分，公司在扣除时必须有合法依据。如果公司有明确的绩效考核制度并已向员工公示，且员工确实未完成考核标准，扣除绩效可能合法。但若公司因员工怀孕而借故扣罚绩效，则违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”该规定明确保护孕期女职工的经济权益。此外，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。综合来看，公司在孕期对女职工进行不合理绩效处罚，可能构成违法，员工可依法维权。

2025.08.09 17:38:16

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1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、绩效考核标准及公司扣绩效的通知或决定，以备后续维权使用。
2. 与公司沟通：向公司人事部门说明情况，了解扣绩效的具体理由，要求提供书面依据。
3. 咨询专业律师：根据具体情况获取专业法律意见，判断公司行为是否违法，制定维权策略。
4. 向劳动监察部门投诉：如确认公司存在违法行为，可向当地劳动监察大队举报，要求调查处理。
5. 申请劳动仲裁：如沟通无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司态度以及自身身体状况，选择最稳妥、最适合的方式进行维权。建议尽早咨询专业律师，以便及时采取有效措施。

2025.08.09 17:39:48

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1. 绩效扣除无合法依据：例如公司未与员工明确绩效考核标准，也未提供考核结果，仅以“做错产品”为由扣除绩效，可能构成违法克扣工资。
2. 因怀孕被差别对待：如公司其他员工出现类似错误未被扣绩效，而该孕妈妈却被扣，可能构成性别歧视或孕期歧视，违反《女职工劳动保护特别规定》。

以上风险可能导致员工收入减少，甚至影响产后恢复及家庭经济状况，建议及时维权，防止权益进一步受损。

2025.08.09 17:40:33

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