现在是上班的第二个月昨天8号直接叫我走

更新时间：2025-08-09 17:19:57

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1. 如果你在试用期内，用人单位可以无需提前通知辞退你，但应支付你已工作的工资。
2. 如果你已经过了试用期，用人单位辞退你则需提前30天书面通知或支付一个月工资作为代通知金。
3. 如果用人单位无正当理由辞退你且你已转正，属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿。
4. 如果你存在严重违反公司规章制度等行为，用人单位也可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
5. 如果你对辞退决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

2025.08.09 17:17:06

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。但用人单位必须提供明确的录用条件、考核标准，并能证明你确实不符合录用条件。

同时，《劳动合同法》第四十条规定，若你已转正，则用人单位解除劳动合同必须具备法定情形，如患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况变化等，并需提前30日通知或支付一个月工资。

此外，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。

综上，如果你在试用期内且用人单位能提供有效证据证明你不符合录用条件，其辞退行为合法；否则可能构成违法解除，你可依法维权。

2025.08.09 17:18:45

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1. 收集证据：整理你与公司之间的劳动合同、工资发放记录、工作沟通记录、考勤记录等，确认是否在试用期内及辞退的具体方式。
2. 了解辞退原因：向公司人事部门了解辞退的具体理由，并要求提供书面说明或相关证据。
3. 咨询专业律师：请律师帮助你判断辞退是否合法，并指导你下一步维权路径。
4. 申请劳动仲裁（如有必要）：如认定为违法解除，可在仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
5. 判断是否值得维权：维权成本、赔偿金额、证据充分性是决定是否采取法律行动的关键因素。

建议你尽快联系专业劳动法律师，以便获得更精准的法律建议和支持。

2025.08.09 17:19:04

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1. 证据不足无法维权：例如，公司口头辞退但你未录音或保留相关聊天记录，仲裁机构可能不支持你的主张。
2. 被认定为自愿离职：如果你在被辞退后未明确表示反对或未留下书面记录，仲裁或法院可能认定你属于主动离职，无法获得赔偿。例如，你在交接后未提出异议，可能被视为默认离职。

2025.08.09 17:19:57

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