在公司干了9年没有交公积金怎么赔偿

更新时间：2025-08-10 05:19:17

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在公司干了9年没有交公积金怎么赔偿

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吴亮律师
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在公司干9年没交公积金，可先与公司协商，要求补缴。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，去申请维权。经核实情况属实，公司应补缴欠缴的公积金，一般按应缴数额补缴，包括单位和个人应缴部分。若因未交公积金造成实际损失，可要求公司赔偿。

2025.08.10 05:19:17

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吴中律师
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您好，可向当地劳动监察部门投诉申请补缴

2025.08.09 20:50:12

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孙志伟律师
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你好，你说的情况可以主张经济赔偿金

2025.08.09 20:14:07

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1. 如果单位从未为员工开设公积金账户，员工可要求单位补缴全部应缴部分，并向住房公积金管理中心投诉。
2. 如果单位存在逾期缴存或少缴的情况，员工可以要求单位按照工资基数和比例进行补缴。
3. 如果员工曾向单位提出补缴要求但未获回应，可收集证据后向住房公积金管理中心正式投诉。
4. 如果单位以经营困难为由缓缴公积金，需经住房公积金管理中心批准，否则仍应补缴。
5. 如果员工已离职但单位未缴公积金，员工仍有权要求补缴。
6. 如果单位拒绝补缴或拖延处理，员工可通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

2025.08.09 16:01:07

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依据《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若单位未依法为员工缴纳公积金，属于违法行为。同时，第三十七条规定，单位不为职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心有权责令其限期办理，逾期不办可处以1万至5万元罚款。结合本案中员工在公司工作9年未缴纳公积金的情形，单位明显违反了上述规定，员工可依法要求补缴，并向住房公积金管理中心投诉处理。若单位拒不配合，还可依法提起劳动仲裁或行政投诉程序，要求其履行法定义务。

2025.08.09 16:02:10

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1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水等材料，以证明劳动关系及单位未缴纳公积金的事实。这些材料是投诉或维权的基础。
2. 与单位沟通：首先与公司负责人沟通，提出补缴公积金的要求，并保留沟通记录。若单位愿意配合，可节省后续维权成本。
3. 向住房公积金管理中心投诉：如沟通无果，可向所在地住房公积金管理中心提交投诉材料，请求督促单位补缴。
4. 提起劳动仲裁：若投诉未果且单位拒不补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法补缴。
5. 考虑法律诉讼：在仲裁结果不满意或单位拒不执行的情况下，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、单位的配合程度以及维权效率。建议尽早咨询专业律师，以获得更具针对性的法律支持。

2025.08.09 16:02:55

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1. 诉讼时效风险：虽然目前法律未明确规定住房公积金追缴的时效限制，但时间越久，相关证据可能遗失，导致维权困难。例如，员工在离职多年后才发现单位未缴公积金，可能难以提供完整的工资条或银行流水，影响投诉或仲裁结果。
2. 经济损失风险：未缴纳公积金将直接影响员工的住房贷款资格和额度。例如，某员工因单位未缴公积金而无法申请公积金贷款，只能选择利率更高的商业贷款，导致额外支付大量利息。

2025.08.09 16:04:00

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