假如本人来自长春九台地区的，想了解，单位强迫女副55岁退休，不让干到60岁，怎么办

更新时间：2025-08-09 07:13:11

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单位要求55岁退休是否合法，需根据员工的性别、岗位性质及国家规定的退休年龄综合判断：

1. 如果属于普通女职工，法定退休年龄为50岁。若单位安排在管理或技术岗位且具有高级职称，可申请延迟退休至60岁。
2. 如果单位强制55岁退休，而员工不符合延迟退休条件，单位的做法可能合法。
3. 如果员工符合延迟退休条件，单位拒绝其延迟退休申请，员工有权依法维权，主张继续工作至法定退休年龄。

2025.08.09 07:11:28

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依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，女工人的法定退休年龄为50岁，从事特殊工种的女职工可为45岁；而女干部或具有高级职称的女性专业技术人员，可依法申请延迟退休至60岁。若单位强制55岁退休，而员工仍在管理或专业技术岗位并具备高级职称，则单位的行为可能违反国家规定。因此，在员工符合条件的情况下，单位无权强制其在55岁退休，员工有权继续工作至法定退休年龄，并享受相应待遇。

2025.08.09 07:12:28

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1. 明确岗位性质：确认自己是否在管理或专业技术岗位，是否具有高级职称，这是判断是否符合延迟退休条件的关键。
2. 向单位提交延迟退休申请：如符合条件，应提前准备职称证书、劳动合同、岗位证明等材料，向单位人事部门提出正式申请。
3. 咨询当地社保部门或劳动法律师：了解本地具体政策，确保申请符合程序和法律规定。
4. 保留相关证据材料：包括劳动合同、岗位证明、单位退休政策文件等，以备后续可能的维权需要。

选择具体解决方案时，应重点考虑自身是否具备延迟退休的法定条件。如存在争议，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。

2025.08.09 07:12:42

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1. 单位违法解除劳动关系的风险：若单位在员工不符合退休条件的情况下强制退休，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。
例如：某女职工仍在专业技术岗位工作且未满60岁，单位以其年满55岁为由终止劳动关系，员工可提起劳动仲裁要求恢复劳动关系或获得赔偿。

2. 员工权益受损的风险：若员工未及时主张权利，可能导致养老金待遇降低、工龄计算受影响等经济损失。
例如：员工因误信单位安排提前退休，未能享受延迟退休带来的更高养老金待遇，造成长期经济损失。

2025.08.09 07:13:11

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