我87年农民合同制工人，单位至95未交社保，该问各位大神如何处理啊

更新时间：2025-08-08 22:24:35

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吴亮律师
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你可以先和单位协商，让单位补缴1987年到1995年的社保。协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。劳动仲裁能帮你维护权益，要求单位补缴社保。

2025.08.08 21:59:42

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叶斌律师
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您可申请补缴社保，建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2025.08.08 22:03:47

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江苏王牌律所律师
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什么情况，什么情况？今各位大神如何？

2025.08.08 22:24:35

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1. 如果单位确实存在未缴纳社保的行为，您可以要求其依法补缴。
2. 如果单位拒绝补缴，您可以通过劳动监察部门进行投诉，要求其介入调查。
3. 如果社保缴纳记录不全或无劳动合同，可通过工资流水、证人证言等辅助证明劳动关系。
4. 如果您已离职多年，需注意劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
5. 如果单位已不存在或拒不配合，可向法院提起诉讼，主张社保权益。
6. 如果单位已补缴部分社保，可核对缴纳基数和年限，确保补缴完整。

2025.08.08 21:39:14

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根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》第十条明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。结合您作为合同制工人的身份，单位自用工之日起即有法定义务为您缴纳社保。若单位未依法缴纳，您有权要求补缴，并可向社保经办机构或劳动监察部门投诉。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条也规定，因用人单位未缴纳社保引发的争议属于劳动仲裁受理范围。综上，您可根据上述法律规定，要求单位补缴社保，并通过合法途径维权。

2025.08.08 21:40:53

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1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、工作证、证人证言等材料，用以证明与单位存在劳动关系及社保未缴事实。
2. 向社保局或劳动监察部门投诉：提交书面材料，要求单位依法补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：如单位拒不配合，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，主张社保权益。
4. 提起诉讼：如仲裁未果，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
5. 咨询专业律师：根据自身具体情况，选择最合适的维权路径。评判标准应基于证据充分性、时效性及单位配合程度。
建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导。

2025.08.08 21:41:20

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1. 诉讼时效风险：例如，若您在2000年就已知道单位未缴纳社保，但直到2025年才主张权利，可能因超过一年的仲裁时效而不被支持。
2. 证据链断裂风险：例如，若无法提供劳动合同或工资记录，社保部门或法院可能无法认定劳动关系，导致补缴请求被驳回。

2025.08.08 21:42:28

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