56了，自己家开餐饮，还要交社保吗

更新时间：2025-08-08 21:27:06

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56了，自己家开餐饮，还要交社保吗

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吴亮律师
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56岁自家开餐饮是否交社保，得看个人情况。交社保能在养老、医疗等方面有保障，若之前没交过，现在开始交可能到退休时缴费年限不足。可考虑以灵活就业人员身份参保，缴纳养老和医疗保险。要是经济允许，交社保是不错的选择；若觉得负担大，也可权衡利弊后决定。

2025.08.08 21:27:06

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叶斌律师
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根据法律规定，无论年龄，个体工商户需为员工缴纳社保，自己可选择是否参保。

2025.08.08 21:23:47

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合肥中盾所律师
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您好，到了退休年龄不需要缴纳

2025.08.08 21:24:52

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如果存在雇佣关系，个体工商户作为用人单位，必须为员工缴纳社保；若您本人无雇工，则可自愿参保。具体如下：

1. 若存在雇佣关系：您作为雇主，依法有义务为员工在入职30日内办理社保登记并按时足额缴费。
2. 若无雇工仅个人经营：您可以自愿选择是否以灵活就业人员身份参加养老保险和医疗保险，但不强制。
3. 若您本人年满56岁且未达法定退休年龄（女性50/55岁，男性60岁）：您仍可作为灵活就业人员继续参保，延后领取养老金。

2025.08.08 20:59:49

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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

结合您56岁自己开餐饮店的情况，若您雇佣了员工，就必须依法为员工办理社保登记并缴费。若您本人无雇工，属于个体工商户身份，法律允许您自愿参加社保，但不强制要求。

因此，若您在56岁时仍继续经营餐饮店并雇佣员工，则您作为用人单位，必须履行社保缴纳义务；若您仅以个体身份经营，且未达法定退休年龄，可选择继续以灵活就业人员身份参保养老和医疗保险，确保未来待遇不受影响。

2025.08.08 21:01:02

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1、确认用工关系：明确您是否雇佣了员工，若存在劳动关系，必须依法为其办理社保登记和缴纳社保费用。

2、了解个人参保政策：若您无雇工，应咨询当地社保经办机构，了解灵活就业人员参保流程，判断是否继续以个人身份参保。

3、准备相关材料：如身份证、个体工商户营业执照等，前往社保经办机构办理相关手续，确保参保信息准确无误。

4、关注政策补贴：部分地区对个体工商户或小微企业有社保补贴政策，可主动了解并申请，减轻缴费负担。

选择适合自己的方案时，应重点考虑自身年龄、是否已退休、是否雇佣员工以及未来社保待遇的保障需求。

如您不确定是否属于应参保范围，建议尽快咨询专业律师或社保机构，以获得更精准的指导。

2025.08.08 21:01:40

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1、未为员工缴纳社保面临补缴与罚款：例如，您56岁自己开餐饮店并雇佣了两名员工，但未为其缴纳社保。员工离职后向劳动监察部门投诉，您可能被要求补缴过去几年的社保，并被处以罚款。

2、影响员工退休与医疗待遇：若您未依法为员工缴纳社保，员工在退休或患病时无法享受应有的养老金或医保报销，可能面临经济赔偿责任，甚至被起诉要求赔偿损失。

这些法律风险不仅可能带来经济损失，还可能影响您的餐饮店声誉和经营稳定性，建议及时依法办理社保相关手续。

2025.08.08 21:03:17

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