员工宿舍卫生间瓷砖脱落砸伤员工怎么找老板

更新时间：2025-08-11 10:33:58

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吴亮律师
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员工在宿舍卫生间因瓷砖脱落被砸伤，可先收集好受伤的证据，像医院诊断证明、现场照片等。然后直接找老板沟通，说明事情经过和自身受伤情况，要求老板承担相应责任，比如支付医疗费、误工费等。若老板推诿，可找其他员工作证，证实宿舍存在安全隐患。要是沟通无果，可考虑寻求司法途径解决。

2025.08.08 19:59:49

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孙粼律师
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你好具体情况方便电话沟通一下事宜？

2025.08.11 10:33:58

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员工宿舍卫生间瓷砖脱落砸伤员工，首先要判断责任归属。若存在用人单位未尽到安全保障义务，则用人单位应承担赔偿责任；若存在员工自身存在重大过失（如擅自改动设施），则可减轻用人单位责任；若瓷砖脱落系第三方施工或维修不当所致，可向第三方追责。

1. 若用人单位未定期检查维护宿舍设施，导致瓷砖松动脱落，用人单位应承担主要赔偿责任。
2. 若员工自身存在不当行为，如擅自敲打瓷砖、改动墙体结构，可能减轻用人单位责任。
3. 若瓷砖脱落系第三方施工不当或维修质量不达标所致，可追究第三方的侵权或合同责任。

2025.08.08 19:37:32

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根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务造成他人损害的，应当承担侵权责任。”虽然员工宿舍不属于典型的公共场所，但用人单位作为管理者，若未尽到基本的安全保障义务，如未定期检查卫生间瓷砖是否牢固、未及时维修隐患，就可能被认定存在过错，需对员工受伤承担赔偿责任。
此外，《劳动合同法》第九条也规定，用人单位应当为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件和劳动保护。若员工在宿舍中因设施问题受伤，用人单位未尽到上述义务，员工可依据《民法典》主张人身损害赔偿。
综上，若员工能证明用人单位未尽安全保障义务，且与受伤之间存在因果关系，用人单位应承担相应法律责任。

2025.08.08 19:39:04

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1、及时就医并保留医疗记录：第一时间前往医院治疗，保留所有医疗票据、诊断证明和病历资料，作为后续索赔的依据。
2、现场拍照并固定证据：对瓷砖脱落部位、受伤部位、卫生间整体环境进行拍照，必要时请物业或第三方见证。
3、向用人单位报告并要求处理：正式向用人单位说明情况，要求其进行调查并提出赔偿或协商处理方案。
4、必要时申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向法院提起侵权诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、责任方的明确性以及处理成本和时效。建议在专业律师指导下进行维权，以确保自身权益最大化。
如您正在经历类似情况，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.08 19:39:49

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1、责任难以认定：例如，员工虽主张瓷砖脱落是因年久失修所致，但未能提供维修记录或照片证明，用人单位则可能主张是员工擅自敲打瓷砖所致，从而导致责任归属不清。
2、赔偿金额受限：例如，员工受伤后未及时就医或未按医嘱治疗，导致伤情加重，法院可能认为其扩大损失，从而减少赔偿金额。
上述风险表明，员工在维权过程中，必须注意证据的收集和法律程序的规范性，以避免因程序或证据问题导致维权失败。

2025.08.08 19:40:44

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