你好律师，假如人在呈贡区地区，请问，职工被单位除名沒有给书面除名通知。已超过二十年当事人可以诉讼吗？

更新时间：2025-08-08 16:49:14

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如果用人单位未依法送达书面除名通知，劳动者仍有可能通过法律途径维权，具体情形如下：

1. 若除名行为违法且未依法通知：用人单位未依法送达书面除名通知，劳动者可主张解除行为无效或违法解除赔偿。
2. 若已超过仲裁时效但有中断事由：如劳动者在二十年间曾主张过权利，或单位曾承诺解决，可能构成时效中断。
3. 若已超过仲裁时效且无中断事由：劳动争议仲裁时效为一年，超过后申请仲裁可能不予受理或被驳回。
4. 若劳动关系仍存续：即使未书面通知除名，但用人单位未实际解除劳动关系，劳动者仍可主张相关权益。
5. 若存在证据缺失：时间久远，相关劳动合同、工资条等证据缺失，可能影响维权效果。
6. 若单位已注销或重组：劳动者可向相关主管部门或上级单位主张权利。

2025.08.08 16:47:10

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位未依法送达书面除名通知，劳动者可能并不清楚其权利被侵害的具体时间，因此仲裁时效可能尚未起算。此外，若劳动者曾向单位主张权利或通过其他方式表达维权意愿，构成时效中断，时效期间将从中断时重新起算。例如，若劳动者在二十年间曾通过信访、口头沟通等方式主张权利，法院或仲裁机构可能认定时效未过。但若无任何主张行为，且用人单位能够证明劳动者早已知晓被除名的事实，则可能认定超过仲裁时效，维权将面临较大困难。综上，在用人单位未依法履行通知义务的情况下，劳动者仍有机会通过法律途径维权，但需结合具体情况判断时效是否已过及是否有相关证据支持。

2025.08.08 16:47:41

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1. 收集证据：整理与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，证明劳动关系的存在。
2. 咨询专业律师：由于时间久远且涉及劳动关系的认定，建议尽快联系专业劳动法律师，评估案件可行性。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：即便超过二十年，若能证明时效中断或用人单位未依法通知，仍可尝试申请仲裁。
4. 通过信访或行政投诉途径反映情况：若无法直接诉讼，可尝试通过行政渠道寻求解决。
5. 提供证人证言：如原同事、管理人员等能证明未收到书面除名通知或仍在工作的事实。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否存在时效中断事由以及律师的专业意见。如您不确定如何操作，建议尽快联系我们律师团队，为您制定详细维权方案。

2025.08.08 16:48:15

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1. 诉讼时效风险：若不能证明仲裁时效中断或中止，可能因超过一年仲裁时效而无法维权。例如，若早在二十年前已知被除名却未采取任何措施，法院可能不予支持。
2. 证据缺失风险：时间久远可能导致劳动合同、工资单等关键证据遗失或无法调取，影响劳动关系认定和维权效果。例如，原单位已注销或资料被销毁，无法提供书面证据，维权难度加大。
3. 用人单位抗辩风险：单位可能以“事实解除劳动关系”为由主张除名合法，若无书面通知但存在长期未上班的事实，法院可能认定劳动关系已终止。
以上风险可能直接导致维权失败或赔偿减少，建议尽快收集证据并咨询律师，评估是否仍具备维权条件。

2025.08.08 16:49:14

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