我于某某989年至某某997年在县粮食局汽车队干合同工，可以他补交社保吗？

在这种情况下，存在补交社保的可能性，但需要结合具体情况来判断和操作，以下为你详细分析：

有机会补交的依据
根据《社会保险法》《劳动法》等相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费。你在1989 - 1997年期间在县粮食局汽车队做合同工，属于劳动关系存续期间，单位有义务为你缴纳社保。如果当时单位未履行该义务，你有权要求单位补缴这期间的社保费用。

补交的操作流程及条件
1. 确认劳动关系
要补缴社保，首先得证明你和粮食局汽车队在1989 - 1997年期间存在劳动关系。你可以收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。这些证据对于认定劳动关系至关重要。
2. 与单位协商
你可以先尝试与县粮食局汽车队（如果该单位仍存在）或其上级主管部门（县粮食局）进行沟通协商，向他们说明情况，要求其为你补缴社保。在协商过程中，你要明确表达自己的诉求，并提供相关证据材料。
3. 向社保经办机构投诉
如果与单位协商不成，你可以向当地的社保经办机构进行投诉，请求社保经办机构介入调查处理。社保经办机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查，如果查证属实，会责令单位限期补缴社保费用。
4. 通过劳动仲裁或诉讼途径解决
如果社保经办机构无法解决问题，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，你需要在规定的时效内（一般为一年）向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

可能存在的问题
1. 时效问题
虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但对于社保补缴问题，部分地区可能存在一定的时效规定或操作限制。不过，从法律原则上来说，用人单位补缴社保是其法定义务，不应受时效过多限制。
2. 资料缺失
由于时间跨度较长，可能存在部分证据资料缺失的情况，这会给劳动关系的认定和社保补缴带来一定困难。你需要尽可能地收集和补充相关证据，或者寻求相关部门（如档案馆、原单位上级主管部门等）的协助。
3. 单位情况
如果县粮食局汽车队已经不存在或破产、改制等，可能会增加补缴社保的难度。但你仍然可以通过查找其权利义务承继单位或向其上级主管部门主张权益。

一般来说，是有可能补交社保的。不过得看具体情况，比如当时有没有劳动合同等能证明劳动关系的材料。你可以收集工作期间的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后尝试和原单位协商，让其协助补交。若协商不成，也可通过法律途径维护权益，但时间跨度较大，处理起来可能较复杂，要有心理准备。

可以申请补交社保，建议尽快联系当地社保局核实具体政策。

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