没给入养老保险当年49岁，按照国家的法律它们正确吗？应刻怎样解决？

更新时间：2025-08-15 18:34:39

问题描述：

我2007年招进山东济宁李营镇耐特食品有限公司工作，没给入养老保险当年49岁，工作到2004年某某0分离职，一点代喻没有，直接走人，按照国家的法律它们正确吗？应刻怎样解决？

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吴亮律师
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公司做法不对。入职后未缴纳养老保险，离职也无补偿，违反《劳动合同法》和《社会保险法》。可先收集能证明劳动关系的材料，像工作证、工资条等，和公司协商补缴社保并支付经济补偿；协商不成，可去申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付离职经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2025.08.08 13:02:32

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杜飞律师
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可以申请劳动仲裁确认劳动关系，补缴社会保险。

2025.08.15 18:34:39

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如果用人单位在您工作期间未依法为您缴纳养老保险，属于违法行为。根据具体情况，可能存在以下几种情况及处理方式：

1. 若您在2007年入职时未超过法定退休年龄：用人单位应依法为您缴纳自入职之日起的社会保险，包括养老保险。您可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求单位补缴。

2. 若您入职时已超过法定退休年龄：用人单位可能无法为您缴纳养老保险，但您在离职时仍可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，以用人单位未依法提供劳动条件（如未缴纳社保）为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

3. 若您是主动离职且单位未缴纳社保：若单位未缴纳社保，即使您主动离职，也可依法主张经济补偿。

2025.08.08 12:10:02

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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”用人单位在您工作期间未依法缴纳养老保险，已违反该法规定。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”

结合您描述的情况，即使您主动离职，但因用人单位未依法缴纳社会保险，您仍可依据上述条款主张解除劳动合同并要求支付经济补偿。此外，《劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门对用人单位未缴纳社会保险的行为有权责令限期缴纳。

综上，您有权依法要求用人单位补缴社会保险或向劳动监察部门投诉，并可依法主张经济补偿。

2025.08.08 12:11:16

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1. **收集和整理相关证据**：包括工作期间的工资发放记录、考勤记录、工牌、工作证、劳动合同（如有）等，以证明您与该公司存在劳动关系。

2. **向当地劳动监察大队投诉**：携带上述证据材料前往公司所在地的人力资源和社会保障局，提交书面投诉材料，要求用人单位依法补缴养老保险。

3. **申请劳动仲裁主张经济补偿**：如用人单位拒绝支付经济补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张因未缴纳社保而解除劳动合同的经济补偿。

4. **咨询专业劳动法律师**：因涉及法律程序和证据准备，建议尽早咨询专业律师，确保程序合规、证据充分，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否过期以及个人维权成本。建议优先通过劳动监察投诉，若未果再启动仲裁程序。

如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们，我们将为您提供专业支持。

2025.08.08 12:12:33

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1. **证据不足导致无法确认劳动关系**：例如，若您只有口头约定、无书面合同、工资由私人账户支付，可能难以被认定为正式劳动关系，影响社保补缴和经济补偿主张。

2. **超过仲裁时效导致丧失胜诉权**：例如，若您在离职后超过一年才申请劳动仲裁，且用人单位提出时效抗辩，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。

这些风险点可能直接影响您的维权结果，因此建议尽早收集证据并启动法律程序，以保障自身权益。

2025.08.08 12:13:04

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