13岁的跟另一个女生签合同了，她并没有让我签合同，工资一开始讲的4000后面又说1000工资7天试用

更新时间：2025-08-08 13:05:48

问题描述：

3个人有一个13岁我们一起干直播，13岁的跟另一个女生签合同了，她并没有让我签合同，工资一开始讲的4000后面又说1000工资7天试用期还没有工资这报警有用吗

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首先，13岁属于限制民事行为能力人，签的直播合同大概率无效。工资从4000降到1000且7天试用期无工资，这不合理。报警可能用处不大，可先和对方协商，要求按最初约定支付工资，若协商不成，可以收集聊天记录、工作记录等证据去解决。

2025.08.08 13:01:13

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合肥中盾所律师
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。

2025.08.08 13:05:48

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如果13岁未成年人参与直播工作且未签合同、工资被拖欠，属于非法用工行为，用人单位的行为已涉嫌违法。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 如果用人单位明知其为未成年人仍雇佣：属于非法使用童工，依法应承担相应法律责任。
2. 如果用人单位不知其为未成年人，而未成年人或其监护人提供虚假年龄信息：用人单位仍需承担部分用工责任，但可减轻处罚。
3. 如果未成年人已实际提供劳动但未签合同：用人单位仍需支付相应劳动报酬，并承担未签书面合同的法律后果。
4. 如果工资承诺前后不一致（如开始说4000元，后改为1000元）：应以实际履行或书面约定为准，若无书面约定，可依据口头承诺和实际行为进行认定。
5. 如果试用期7天且无工资：违反劳动法规定，试用期也应支付不低于正式工资80%的报酬。
6. 如果父母已报警：公安机关可根据非法使用童工的相关规定介入调查，并依法处理相关责任主体。

2025.08.08 12:09:24

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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”本案中，13岁未成年人属于法定童工范围，用人单位不得以任何形式雇佣其从事劳动，更不得以“直播工作”为名规避法律义务。

同时，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”即使该未成年人未满16周岁，其与用人单位之间形成的事实劳动关系，依然属于非法使用童工的范畴，用人单位不仅需承担未签合同的责任，还需承担使用童工的行政处罚。

此外，《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条进一步强调：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”第四条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。”因此，即使该未成年人未签订合同，只要存在实际劳动行为，用人单位就应承担相应法律责任。

综上，13岁未成年人参与直播工作且未签合同、工资被拖欠的情况，不仅违反劳动法关于劳动合同和工资支付的规定，还构成非法使用童工，用人单位将面临行政处罚及民事赔偿的双重责任。

2025.08.08 12:10:28

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1. **立即停止未成年人继续工作**：未成年人未满16周岁，依法不得从事劳动，家长应立即制止其继续参与直播活动，防止进一步的法律风险。

2. **收集并保存相关证据**：包括但不限于直播平台账号记录、工作时间表、直播内容、收入记录、与用人单位或平台的聊天记录等，这些证据有助于证明实际劳动关系的存在。

3. **向劳动监察部门举报非法用工行为**：家长可携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局举报，劳动监察部门有权对非法使用童工的行为进行调查并处罚用人单位。

4. **要求用人单位支付已产生的劳动报酬**：即使属于非法用工，用人单位仍应支付未成年人实际提供劳动期间的合理报酬，可通过协商或劳动仲裁方式主张。

5. **寻求专业律师协助**：由于涉及未成年人权益保护和非法用工问题，建议咨询专业劳动法律师，确保维权程序合法有效。

选择解决方案时，应重点考虑未成年人的身心健康、法律程序的可操作性以及维权成本的合理性。如您需要进一步法律支持，欢迎联系专业律师为您定制解决方案。

2025.08.08 12:10:53

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1. **非法用工责任风险**：用人单位若明知或应知其为未成年人仍雇佣其从事直播工作，将面临劳动监察部门的高额罚款，甚至可能被吊销营业执照。例如，某直播公司因非法雇佣14岁未成年人从事直播活动，被当地劳动监察部门处罚5万元，并责令立即辞退该未成年人。

2. **民事赔偿责任风险**：若未成年人在直播过程中受伤或因工作压力导致心理问题，家长可依法要求用人单位承担赔偿责任。例如，一名13岁未成年人因长时间直播导致视力严重下降，法院判决用人单位赔偿医疗费、精神损害抚慰金等共计8万元。

以上案例表明，未成年人参与直播工作不仅违法，还可能引发严重的法律后果，家长和用人单位都应高度重视。

2025.08.08 12:12:07

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