不计算退休工资待遇结算表，违反社保法，第几章第几条？

更新时间：2025-08-08 11:03:34

问题描述：

92年10月—98年4月劳动工资待遇扣社保累计67个月2750.11元本金，全部不登记，不计算退休工资待遇结算表，违反社保法，第几章第几条？

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叶斌律师
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违反《社会保险法》第二章第二十条，涉及退休待遇计算问题。

2025.08.08 11:03:34

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根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应依法为职工缴纳社会保险，未登记社保导致退休待遇受损的，可依法追责。以下为不同情况的说明：

1. 如果用人单位未依法申报社保缴费基数：应由社保征收机构责令补缴，并可能面临行政处罚。
2. 如果用人单位故意隐瞒或漏缴社保：职工可申请劳动仲裁，要求补缴或赔偿损失。
3. 如果社保经办机构未依法登记缴费记录：应由其承担更正责任，并依法补录。
4. 如果时间久远、证据缺失：可能存在诉讼时效风险，需结合具体情况判断是否仍可主张权利。
5. 如果已退休且待遇未计入该部分缴费：可向社保经办机构申请重新核算养老金，并依法追责相关责任方。

2025.08.08 10:43:40

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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”同时，第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。”因此，用人单位在1992年10月至1998年4月期间未为职工登记社保并缴纳费用，已违反法定缴费义务。

此外，《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。未依法登记缴费的，依据《社会保险法》第六十三条，社保征收机构可责令用人单位限期补缴。

结合问题所述，该期间的工资待遇未登记社保，导致退休待遇未计入，属于用人单位未履行法定缴费义务的情形，依法应由用人单位承担补缴责任，或由社保机构责令其补缴。如因未登记造成退休待遇减少，职工可依法主张赔偿。

2025.08.08 10:44:19

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1. 收集原始工资和劳动关系证明：包括工资条、工作证、劳动合同、考勤记录等，以证明该期间的劳动关系及工资水平。
2. 向社保经办机构申请补录缴费记录：携带相关材料前往当地社保局，申请将该时间段的工资纳入社保缴费年限计算。
3. 申请劳动仲裁或行政投诉：如用人单位拒绝配合补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人力资源和社会保障局投诉。
4. 咨询专业劳动法律师：因涉及时间久远、证据缺失等问题，建议咨询律师以评估主张权利的可行性及风险。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位是否存在、社保政策是否支持补缴等因素。

如您希望进一步了解如何操作或评估案件胜算，欢迎联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.08 10:45:39

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1. 证据缺失导致主张权利失败：例如，若无法提供工资条、劳动合同等有效证据，社保机构或法院可能不予认定该段工作经历，导致无法补缴或重新计算退休待遇。
2. 超出诉讼时效影响维权：例如，若在退休后才发现该时间段未登记社保，但已超过两年主张权利的时效，可能无法通过仲裁或诉讼获得赔偿。

以上风险可能导致退休待遇减少，影响晚年生活质量。因此，建议尽早收集证据并启动维权程序。

2025.08.08 10:46:21

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