试岗一天35，干了2天，然后口头答应了一天35要怎么投诉才能要回正常的工资

更新时间：2025-08-08 10:24:54

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叶斌律师
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根据《劳动法》，试岗期也应有工资，建议先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

2025.08.08 09:13:35

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完答应了也可以追回正常工资吗

2025.08.08 09:15:09
广东泰扬所律师
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你好，试岗期间是有工资的，可以要求支付

2025.08.08 10:08:49

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郭海峰律师
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你这边有录音吗，正常员工工资多少，08

2025.08.08 10:24:54

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广东天习律师
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你好，这边是签订了劳动合同了吗

2025.08.08 09:16:52

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试岗两天后用人单位口头承诺一天35元工资，应根据不同情况判断维权方式：
1. 如果存在劳动合同或试用期协议：应按照合同约定支付工资，即使试岗期较短也应依法支付。
2. 如果不存在书面合同但实际提供了劳动：仍可主张劳动报酬，但需收集相关证据予以证明。
3. 如果用人单位以试岗不合格为由拒付工资：需核实其拒付理由是否成立，是否存在恶意拖欠工资行为。
4. 如果双方存在口头约定工资标准：需通过录音、证人证言等方式证明约定内容，方可主张工资权益。

2025.08.08 08:49:13

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确规定了用人单位支付工资的基本义务，即使在试岗期间，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。虽然试岗时间较短，但劳动关系一旦成立，用人单位不得以“试岗”为由拒付工资。同时，《劳动合同法》第十条也规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若未签订合同但存在事实劳动关系，劳动者仍可依法主张工资权益。因此，无论是否存在书面合同，只要试岗期间实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2025.08.08 08:50:29

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1. 收集证据：整理试岗期间的工作记录、与用人单位的沟通记录（如微信、短信、电话录音等），以及可能的同事证言，以证明你提供了劳动。
2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求其按照口头承诺支付工资，尽量通过书面方式确认工资标准。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 提起劳动仲裁：如投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张应得工资。
建议优先通过协商或投诉方式解决，若仍无法维权，再考虑仲裁或诉讼。维权过程中应注重证据的收集和保存，以便在争议中证明劳动事实和工资约定。
如需进一步了解如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.08 08:51:42

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1. 证据链断裂风险：例如，你口头与用人单位约定一天35元工资，但无录音、无第三方见证，也无工作记录，后期用人单位否认该约定，你将难以证明工资标准。
2. 仲裁时效风险：例如，你试岗后一个月才想起维权，但劳动争议的仲裁时效为一年，虽未过期，但时间越久，相关证据越难收集，维权难度加大。
上述风险可能导致你无法有效主张工资权益，建议尽早采取措施保留证据并及时维权。

2025.08.08 08:52:53

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