后续仓库不需要改单价，导致公司多付款给加工厂，想问问申请仲裁，仓管员胜算大吗？
更新时间：2025-08-07 02:30:33
问题描述：
工龄5年的仓管员做委外加工入单，按原本财务人员通知的(现已无聊天记录)，有两种特殊情况要手动修改单价，一直按要求做了几年。后来财务换人，又没出正式通知说，后续仓库不需要改单价，所以仓管员还是按之前的操作，导致公司多付款给加工厂，后面也找加工厂退回来多付的款了。
公司老板在没有出任何的书面或口头通知的前提下，直接在工资发放时扣了仓管员400块。
仓管员投诉给劳动局，要求补回扣款和协商走人。公司老板要挟仓管员说，扣400块，是因为仓管员操作失误导致重大损失，可以告仓管员。现在仓管员要求补回扣款，按N+某某赔偿工资，协商走人。公司只愿意赔偿2个月工资。
该公司税务异常，工资发放每个人的一部分工资打银行卡，一部分发微信或支付宝。也没给全体员工买社保，6月份单方面改变薪资核算方式，计时改计件，变相降薪，员工到手工资少了300-800不等。
想问问申请仲裁，仓管员胜算大吗？该公司真的可以告仓管员吗？
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