我原本在总公司干了十多年签了无固定期限合同，现在来到分公司让签分公司合同（总公司和分公司不在一座城市

更新时间：2025-08-06 20:31:37

问题描述：

我原本在总公司干了十多年签了无固定期限合同，现在来到分公司让签分公司合同（总公司和分公司不在一座城市），前提是总公司那边要让写辞职信

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吴亮律师
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总公司让写辞职信再签分公司合同，这可能使你失去总公司工作年限和无固定期限合同保障。建议别写辞职信，可与公司协商将总公司工作年限延续至分公司合同中。若公司不同意，你有权拒绝签分公司合同，若公司因此解除合同，可要求支付经济补偿。

2025.08.06 20:31:37

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如果总公司调岗至分公司且工作地点发生重大变更，通常需要重新签订劳动合同。
1. 如果总公司与分公司属于同一法人单位，且调岗不涉及劳动条件实质性变化，一般无需重新签订劳动合同，但应签订书面变更协议。
2. 如果总公司与分公司为不同法人主体，或调岗涉及薪资、岗位、工作地点等重大变更，应重新签订劳动合同。
3. 如果劳动者在总公司辞职后被分公司重新录用，属于新建立劳动关系，必须签订新的劳动合同。
4. 如果原无固定期限劳动合同中已明确约定可在集团内部调动，且调动不构成实质性变更，可不重新签订合同。
5. 如果劳动者因公司原因被迫辞职并重新入职分公司，可能存在“假辞职、真调岗”的法律风险，需谨慎处理。
6. 如果员工在未明确法律关系的情况下入职分公司，可能导致劳动关系认定不清，影响社保缴纳、工龄计算等权益保障。

2025.08.06 19:40:45

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。在本案中，若总公司与分公司为同一法人单位，劳动者从总公司调至异地分公司工作，若涉及工作地点、岗位职责或薪资结构的实质性变更，则属于劳动合同内容的变更，应签订书面变更协议，而非要求劳动者辞职后重新入职。若总公司与分公司为不同法人主体，劳动者需辞职并与分公司重新建立劳动关系，此时应签订新的劳动合同。此外，《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应包括工作地点、工作内容等必备条款，若调岗未明确约定或未经协商一致，可能构成违法变更劳动合同。因此，在未达成一致的情况下，公司要求员工辞职并重新入职分公司，可能涉嫌规避无固定期限劳动合同的法律义务，损害劳动者权益。

2025.08.06 19:42:04

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1、明确调动性质：与公司人力资源部门沟通，确认此次调动是内部岗位调整还是劳动关系终止与重新建立，避免因“假调动、真裁员”而损害权益。
2、要求书面变更协议：如属同一法人单位内部调动且不涉及辞职，应要求公司出具书面岗位变更协议，明确工作地点、岗位、薪资等条款，确保法律效力。
3、保留原始劳动关系：如公司以调动名义变相解除无固定期限劳动合同，建议保留原劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，防止劳动关系被否认。
4、谨慎签署辞职信：在未明确法律后果及新合同内容前，不要轻易签署辞职信，防止被认定为“自愿离职”，影响经济补偿金的主张。
选择解决方案时，应重点考虑调动是否构成劳动合同的重大变更、是否属于不同法人单位之间的劳动关系重建，以及是否影响工龄、社保、经济补偿等核心权益。如有疑问，建议及时咨询专业劳动法律师，以保障自身合法权益。

2025.08.06 19:42:28

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1、工龄清零风险：例如，劳动者在总公司工作满十年并签订无固定期限合同，后因公司安排调至异地分公司并被要求辞职重新入职。若总公司与分公司为不同法人单位，原工龄将无法计入新单位，影响年休假、经济补偿等权益。
2、经济补偿丧失风险：例如，公司以“内部调动”为名，要求员工辞职后重新签订分公司合同。若员工同意辞职但未签订新合同，或新合同未明确承接原劳动关系，可能被认定为“自愿离职”，从而失去主张经济补偿的权利。如公司存在诱导性操作，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿。

2025.08.06 19:44:02

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