你好我2号提交辞职报告但这几天没招到新人，管事的说必须要招到新人然后带会才能走单在之前也没签合同大概

更新时间：2025-08-06 18:52:31

问题描述：

你好我2号提交辞职报告但这几天没招到新人，管事的说必须要招到新人然后带会才能走单在之前也没签合同大概工作了一个半月

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吴亮律师
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没签合同，工作一个半月，你随时能走。提交辞职报告后，不用等招到新人并教会。没签合同，从第二个月起，单位得付双倍工资。你可跟管事的说按法律规定你能走，若单位不给应得工资，可采取措施维权，比如去反映情况。

2025.08.06 18:52:31

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辞职是否必须招到新人并完成带教后才能离职？

1. 如果员工已按法律规定提前提交书面辞职通知，则无需等待新人入职或完成交接即可离职。
2. 如果员工尚在试用期内，只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
3. 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工仍可依法行使辞职权，且可主张双倍工资。
4. 如果员工因特殊原因（如用人单位存在违法行为）提出立即辞职，也可不提前通知。
5. 如果员工未履行书面通知义务，用人单位可主张员工违约，但不能强行限制离职。
6. 如果双方协商一致，员工可自愿延长离职时间，但这属于双方合意，并非法定义务。

2025.08.06 18:00:19

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

结合你的情况：你在2号提交辞职报告，若已采用书面形式且明确表达离职意愿，则你已履行了法定通知义务，用人单位无权强制你必须等待新人入职并完成带教后才能离职。该条规定强调的是“通知”义务的履行，而非“交接完成”或“新人到岗”。

此外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”进一步强化了劳动者依法辞职的权利。

因此，除非你与用人单位之间另有书面协议或双方协商一致延长离职时间，否则你有权在通知期满后正常离职。用人单位不得以未完成交接或未招到新人为由限制你行使辞职权。

2025.08.06 18:01:54

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1、保留书面通知证据：确保你提交的辞职信为书面形式，并有明确的提交时间和内容，可通过电子邮件、微信或纸质签收等方式确认送达。
2、确认是否签订劳动合同：若你未签订书面劳动合同，建议收集工作期间的证据（如工资支付记录、工牌、考勤记录、工作聊天记录等），以便主张双倍工资。
3、与公司协商延期离职：如果你愿意协助交接，可与公司协商签署离职协议，明确交接内容、时间及补偿方式，以保障自身权益。
4、如遇强制留岗可依法维权：若公司拒绝你离职或扣押工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

选择合适解决方案的关键在于你是否已履行通知义务、是否签订劳动合同以及是否愿意配合交接。建议根据自身情况权衡利弊，选择最有利于自己的方式。

如你对当前情况仍有疑问或需要进一步操作指导，欢迎继续咨询我们专业律师团队。

2025.08.06 18:02:51

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1、未书面通知导致辞职无效：例如，你通过微信或口头通知辞职，但公司否认收到通知，可能导致你被认定为擅自离职，影响工资结算和离职证明开具。
2、未签劳动合同主张双倍工资的时效风险：如果你工作了一个半月仍未签订书面合同，虽然有权主张双倍工资，但若超过仲裁时效（通常为一年），则可能无法获得支持。

这些风险可能直接影响你是否能顺利离职、能否拿到应得工资以及是否能顺利入职新单位。建议你及时采取措施规避。

2025.08.06 18:04:02

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