在厂干活，不知道老板电话和名字，别人领我们干活，干了二十多天没料我们撤了，问谁要钱，投诉谁

更新时间：2025-08-06 18:55:09

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吴亮律师
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首先得想办法确定老板信息，比如找工友打听、看工地公示牌等。若能确定老板，就直接向老板要钱。要是不清楚老板情况，也可以找带你们干活的人，让其协助提供老板信息或承担付款责任。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，通过合适途径维权，争取拿到应得报酬。

2025.08.06 18:55:09

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1. 如果你与中介签订了劳务合同，应向中介主张工资权利，合同约定的主体是中介，而非实际用工单位。
2. 如果你未签合同，但有工资支付记录、工作证、同事证言等，可主张事实劳动关系存在，向实际用工单位追讨工资。
3. 如果你是通过他人组织进入工厂工作，且工厂接受了你的劳动并默许你工作二十多天，也可能构成事实劳动关系，应向工厂主张权利。
4. 如果中介或工厂均无法明确责任主体，可尝试通过劳动监察部门介入调查，确认用工单位。
5. 如果工厂或中介涉嫌非法用工或拒不支付工资，可向公安机关报案或申请劳动仲裁维护自身权益。

2025.08.06 17:26:34

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益仍应受到保护。
在本案中，如果你虽未与用人单位签订书面合同，但提供了劳动，用人单位也接受了你的劳动，并可能通过现金、转账等方式支付过部分工资，即可构成事实劳动关系。此时，你有权依据劳动合同法要求用人单位支付拖欠工资。
此外，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位未支付工资，你可依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
综上，即便你不知道老板的姓名和电话，只要能通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明事实劳动关系的存在，就可以依法维权，向实际用工单位主张工资权利。

2025.08.06 17:27:22

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1. 收集证据：整理工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与用工单位之间存在事实劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：通过劳动监察部门调查，确认用工单位是否存在违法用工行为，并督促其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
4. 报警或向公安机关报案：如果怀疑中介或工厂存在诈骗、非法用工行为，可报警寻求帮助。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和维权效率，建议优先收集证据并尽快申请仲裁。
如需更专业的法律帮助，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询。

2025.08.06 17:28:51

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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你迟迟未主张权利，可能会因超过时效而无法获得法律支持。例如，如果工厂拖欠工资半年后你才维权，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若你无法提供工资支付记录、工作证或其他能证明劳动关系的证据，劳动仲裁机构或法院可能不认定你与工厂存在劳动关系，导致维权失败。例如，若你仅凭口头约定和介绍人证言，而无其他佐证，可能难以胜诉。
以上风险表明，及时维权并保留关键证据是保障你工资权利的重要前提。

2025.08.06 17:29:14

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