我有权主张被迫解除劳动合同吗？还有未及时续签合同的双倍赔偿，可否加您v？

更新时间：2025-08-07 17:29:31

问题描述：

我在职时间是23年到25年至今，2023年 11.1号到2024年10.31号有跟老板签订一份劳动合同，24年10.31号到期后老板没有主动跟我要求续签我继续工作至今，因为上上周辞退了两位同事，他们跟我说我可能被再留一段时间而已，我才知道到有这些问题，我有权主张被迫解除劳动合同吗？未足额缴纳五险，还有未及时续签合同的双倍赔偿，一年平均工资7320左右，我现在在上班我需要下班时间跟您沟通消息不太方便，可否加您v？方便沟通

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李琦律师
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根据您描述的情况，我为您分析如下：

关于劳动合同续签问题，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您的情况是合同到期后未续签但继续工作，这种情况也适用该规定。从2024年11月1日至今，您可以主张未续签劳动合同的双倍工资差额。

关于社保问题，用人单位未足额缴纳社保属于违法行为，您可以要求补缴。同时，这也可以作为主张被迫解除劳动合同的理由之一。

关于被迫解除劳动合同，需要满足法定条件。建议您先收集以下证据：工资流水、社保缴纳记录、工作证明、与老板的沟通记录等。如果确实存在严重违法行为，可以考虑主张经济补偿。

关于沟通方式，很理解您的情况，但根据律师执业规范，我们不便通过私人社交账号沟通。建议您可以通过邮件或工作时间电话咨询，这样既能保护您的隐私，也能确保咨询的专业性。

下一步建议：
1. 先不要主动辞职，继续工作并收集证据
2. 计算清楚应得赔偿金额（双倍工资差额、经济补偿等）
3. 可以先通过书面形式与用人单位协商
4. 协商不成再考虑申请劳动仲裁

您目前的情况比较复杂，建议抽时间当面咨询或通过正式渠道详细沟通。需要的话可以约个方便的时间电话沟通。

2025.08.06 17:29:16

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吴亮律师
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你有权主张被迫解除劳动合同，能要求未足额缴纳五险的经济补偿，以及未及时续签合同的双倍赔偿。你可先与老板协商，要求补缴五险、支付双倍工资等；协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁。按你的情况，未续签合同期间双倍赔偿算下来不少。注意要保留好工作证据，比如考勤记录、工资条等。

2025.08.06 17:31:16

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福建汇略律师
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具体情况方便详细说一下吗金额是多少

2025.08.07 17:29:31

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您这边说金额多少我没太理解可以解释下是指什么金额呢

2025.08.07 18:24:47

你所描述的一年平均工资是指月工资吗？

2025.08.08 11:02:04
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您有权主张相关权益。依据《劳动合同法》，合同到期未续签超一月，单位需赔偿双倍工资，未足额缴纳五险也违法。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。

2025.08.06 16:56:53

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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与单位协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。

2025.08.06 16:57:53

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可主张权益。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 尝试与单位协商，要求续签合同或赔偿；3. 若协商无果，向劳动监察投诉或申请仲裁；4. 保持沟通渠道畅通，以便随时咨询专业意见。

2025.08.06 16:58:33

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