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小时工发薪日不在职同工同酬违法吗
更新时间：2025-08-06 14:15:41
问题描述：
小时工发薪日不在职同工同酬违法吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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小时工发薪日不在职同工同酬一般不违法。若用人单位与小时工约定按同工同酬标准发薪，就应依约执行；未约定的，按双方约定的工资支付。若单位未按约定支付，劳动者可收集证据，如考勤记录、工资条等，和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
2025.08.06 12:44:33
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黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉
159-7212-4568
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您好，这种情况应该按书面协议来确定工资的数额。
2025.08.06 14:15:41
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国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉
137-1450-6367
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你好，是有法律问题需要帮助和分析。
2025.08.06 12:47:19
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劳动纠纷律师团队
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首先，您的权益受法律保护，欠薪行为违法。依据《劳动法》及《劳动合同法》，同工同酬是法律明确规定的基本权益。若小时工发薪日与其他员工不同，且存在违法克扣或拖欠情况，根据《劳动法》，用人单位需承担补发差额及赔偿的法律责任。不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，面临法律制裁及额外经济赔偿。
2025.08.06 11:51:46
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小时工发薪日不同工同酬，违法。处理方式：1. 与雇主沟通要求补发；2. 向劳动监察大队举报；3. 提起劳动仲裁申请。
2025.08.06 11:53:07
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平均5分钟内
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针对同工不同酬的问题，常见的处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。首先尝试与雇主沟通解决，无果后可选择向相关部门投诉或采取法律手段，以确保权益得到维护。
2025.08.06 11:53:51
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