我要书面辞退通知书一直不给，还是不给书面辞退通知，一直没签劳动合同，请问这种情况需要写被迫离职书

更新时间：2025-08-05 23:08:13

问题描述：

2024年12月4号入职，2025年8月1号口头通知调往另一家店铺，我说考虑一下，当天下午就被移出工作群，第二天锁门不让参加工作会议，口头对我说不要来上班，被口头辞退，我要书面辞退通知书一直不给，被限制打卡，还被移出所有工作群，我继续上班，老板报警不让我上班，说我赖着不走，还是不给书面辞退通知，警察建议我去仲裁，一直没签劳动合同，也没缴纳过社保，但有工资发放记录，也有打卡出勤，请问这种情况需要写被迫离职书还是可以直接去申请仲裁违法解除？

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在这种情况下，写被迫离职书是一种可行的维权方式，以下为你详细分析：

可以考虑写被迫离职书的原因
1. 未签订劳动合同
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。写被迫离职书并保留相关证据，有助于你后续主张这部分双倍工资差额。
2. 用人单位未出具书面辞退通知
用人单位辞退员工应当出具书面的辞退通知。没有书面通知，劳动者很难证明自己是被单位辞退的，这可能会在后续维权时陷入被动。通过书写被迫离职书，明确表达因单位的一系列不合理行为（如未签合同、不给出书面辞退通知等）导致你不得不离职，为自己保留维权的证据。

写被迫离职书的注意事项
明确被迫离职的原因：在被迫离职书中，详细说明用人单位存在的违法行为，比如未签订劳动合同、不提供书面辞退通知等情况。
表达被迫离职的意愿：清晰表明由于上述原因，你是被迫无奈选择离职。
保留证据：以书面形式将被迫离职书送达给用人单位，建议采用邮寄的方式，并在快递单上注明“被迫离职书”，保留好快递底单和查询记录，以证明你已将离职书送达给单位。

其他维权途径
除了写被迫离职书，你还可以：
协商解决：尝试与用人单位进行沟通，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资，并出具书面辞退通知。
申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等。在仲裁过程中，你需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2025.08.05 23:08:13

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吴亮律师
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这种情况可以直接去申请仲裁违法解除。老板未签合同、未缴社保，还口头辞退且不出具书面通知，限制打卡、移群等行为构成违法解除劳动关系。工资发放记录和打卡出勤可作证据。被迫离职书一般适用于单位存在拖欠工资等情况，此案例更符合违法解除，直接仲裁能争取双倍赔偿等权益。

2025.08.05 23:01:42

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