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停电员工统一放假半天，这种情况不是员工造成，是不是应该正常发放工资？
更新时间：2025-08-05 21:17:27
问题描述：
停电员工统一放假半天，这种情况不是员工造成，是不是应该正常发放工资？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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这种情况应该正常发放工资。非因员工原因导致停电放假，根据法律，企业应按劳动合同规定标准支付工资。解决方案是企业按正常出勤给员工发这半天工资，避免劳动纠纷。若企业不发，员工可与企业协商，协商不成可通过合法途径维护权益。
2025.08.05 21:17:27
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王志伟律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
186-4208-6018
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您好，正常情况是的，公司怎么说呢？
2025.08.05 13:49:38
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应正常发放工资。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应支付工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和企业声誉。
2025.08.05 12:53:32
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常见处理方式是按劳动合同支付工资。若停工超周期，劳动者未提供正常劳动，则按国家规定处理，如支付最低工资或生活费。
2025.08.05 12:54:41
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应发工资。操作如下：1. 确认停工原因非员工造成；2. 停工在一个工资周期内，按合同发工资；3. 超周期且员工未工作，按国家规定支付最低工资或生活费。
2025.08.05 12:55:36
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