未缴纳五险一金，工伤和未缴纳五险一金，节假日加班工资，能不能并案起诉？
更新时间：2025-08-06 02:40:51
问题描述：
律师好！
我老婆56岁，在
昆山公司车间发生的工伤。工伤认定和鉴定，公司不配合，都是个人申报的，工伤鉴
定结果是九级。
前天收到劳动仲裁结果：停职留薪只给某某00天，理由是医师证明只有某某00天，能不能要六个月的？
一次性就业补助金和一次性医疗补助金也不给，理由是超过退休年龄。
我想再确定一下，连续工作某某3年(退休前参加工作，一直干到56岁)，发生工伤，没有买养老保险和工伤保险，一次性就业补助金和一次性医疗补助金能不能通过法律途径拿到？
还有镶牙的费用某某7500，也不支持，理由不是在工伤指定的医疗机构镶的牙！我是在民营医院镶牙的
如果这些都能拿到，我委托您来打官司！
另外，连续工作某某3年3个月(43岁进厂，一直干到56岁)，未缴纳五险一金，工伤和未缴纳五险一金，年休假工资，节假日加班工资，这些和工伤能不能并案起诉？
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