双重劳动关系经济补偿金

更新时间：2025-08-02 20:10:05

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双重劳动关系经济补偿金

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在双重劳动关系下，若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以依据《劳动合同法》来维权。根据该法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应按规定向劳动者支付经济补偿金。若用人单位未支付或未足额支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍的经济补偿金，具体计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

2025.08.02 20:09:11

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在双重劳动关系中，若劳动者同时被两家公司解雇，经济补偿金应分别按照每家公司的雇佣年限和工资标准来计算。劳动者需向每家解雇自己的公司申请经济补偿金，计算方式均依据《劳动合同法》第四十七条的规定，即每工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。

2025.08.02 20:09:38

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从法律角度，确保双重劳动关系下的经济补偿金得到妥善支付，劳动者应首先与用人单位签订明确的劳动合同，约定经济补偿金的支付标准和方式。在解雇或终止劳动合同时，劳动者应要求用人单位出具书面的解雇通知，并注明经济补偿金的支付时间和金额。若用人单位未支付或未足额支付，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2025.08.02 20:10:05

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