暑假工工资被要求减半了合理吗。

更新时间:2025-08-02 12:43:53
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暑假工工资被要求减半了合理吗。
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    不合理。暑假工工资被要求减半违反了《劳动法》规定,用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
    2025.08.02 12:43:26
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    常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商,协商无果则向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁来维护权益。
    2025.08.02 12:43:48
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    不合理。处理方式:1. 与用人单位沟通,要求按约定支付全额工资;2. 若沟通无果,收集证据如合同、工时记录等;3. 向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁,必要时可寻求法律援助。
    2025.08.02 12:43:53
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