公司中层降薪，还有一个月休产假，想了解一下法律相关的知识，还是可以按原先签合同的公司发放。

更新时间：2025-08-01 10:12:34

问题描述：

公司中层降薪，我是其中一员，但我是孕妇，还有一个月休产假，也被降薪了，想了解一下法律相关的知识，是必须接受公司降薪调整还是可以按原先签合同的公司发放。

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盈科王雨昕律师
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根据相关法律规定，你无需接受公司的降薪调整，有权要求公司按照原合同发放工资。

《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款也规定，用人单位不得因怀孕等情形，降低女职工的工资和福利待遇。

因此，公司以中层降薪为由降低你的工资，违反了上述法律规定，该降薪决定不具有法律效力，你可以要求公司按照原劳动合同约定的工资标准发放工资。

2025.07.31 21:16:42

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吴亮律师
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公司不能因你是孕妇且即将休产假而降薪。依据法律，孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，工资应按原劳动合同执行。你可与公司沟通，要求按原合同发薪。若公司拒绝，可收集降薪证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

2025.07.31 21:06:59

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吴丁亚律师
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您好，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得无故降薪，可以拒绝，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2025.08.01 10:12:34

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叶斌律师
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根据《劳动合同法》，产假期间工资应不低于原工资标准，公司降薪可能违法。建议咨询劳动仲裁。

2025.07.31 21:08:34

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王俊颖律师
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您好，可以跟公司要求支付降薪的差额

2025.08.01 09:31:10

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吴中律师
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您好三期女性可以不接受所谓的降薪

2025.07.31 20:57:50

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孙志伟律师
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你好，你说的情况涉嫌违法

2025.07.31 21:10:54

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