在公司上班2年多，一直是周六日双休（部门其他人是单休）公司现要求跟其他人一样单休，该怎么办

更新时间：2025-07-31 16:21:01

问题描述：

请问，在公司上班2年多，一直是周六日双休（部门其他人是单休）的情况下，公司现要求跟其他人一样单休，该怎么办

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吴丁亚律师
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你好，公司要求将你的休息制度从双休改为单休，这属于变更劳动合同中工作时间的条款，需经员工同意。如果公司强制要求你执行单休制度，你可以向当地劳动监察部门投诉。

2025.07.30 13:22:49

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盈科王雨昕律师
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以书面或邮件形式明确表达诉求，引用《劳动法》第三十八条“用人单位应保证劳动者每周至少休息一日”，要求恢复双休或提供合理补偿（如加班费、调休等）

2025.07.30 09:13:48

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信金国律师
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您可以留个联系方式，我们给您打过去，具体沟通下案情，告诉您具体的解决办法。

2025.07.31 16:21:01

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马锦彦律师
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您好！主要看您劳动合同中是否有相应的约定，还要结合岗位要求、规章制度。

2025.07.30 13:43:52

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你到劳动监察大队投诉

2025.07.29 19:54:28

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吴中律师
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您好可就纠纷事宜进行解答。

2025.07.30 09:25:45

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王小明律师
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您说下具体情况，帮您解答

2025.07.30 09:15:17

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盈科师瑞律师
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2025.07.29 22:32:45

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公司改单休若周工作时不超40小时则合法。依据《劳动法》，单位应保证劳动者每周至少休息一日，且周工作时间不超过44小时（通常为40小时）。若超时工作未获相应休息，可能影响身心健康及工作效率，甚至违反法律规定。

2025.07.29 18:50:30

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对公司改单休，可与HR协商或查看劳动合同。若合同有约定休息日，按合同执行；若无明确约定，且周工作时不超法定标准，则需接受。选择处理方式时，应权衡个人权益与公司规定。

2025.07.29 18:52:08

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公司改单休怎么办？
1. 查看劳动合同，明确休息日约定，有约定按约定执行。
2. 若无约定，计算周工作时间，不超40小时则接受新安排。
3. 如工作时间超标，与HR沟通，要求调整或补偿，确保合法权益。
4. 若沟通无果，可考虑向劳动监察部门反映，维护自身权益。

2025.07.29 18:53:02

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