我签署离职协议之后，过了两天，我们部门主管，让同事转告我，罚款800，因为我的号码有两个错的

更新时间：2025-07-29 14:40:39

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党东月律师
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签署离职协议后，公司主管以号码错误为由罚款800元，这种行为通常是不合法的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。如果公司规章制度中未明确将号码错误规定为罚款事由，或者该规定本身违反法律法规，那么此次罚款缺乏依据。即使员工在职期间存在工作失误，给公司造成损失，公司要求赔偿也应遵循法律规定，从员工工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。

你可以先查看离职协议和公司规章制度中是否有相关罚款规定，若没有或规定不合理，可与公司沟通要求撤销罚款，沟通无果可收集罚款通知、劳动合同、离职协议等证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2025.07.29 14:40:39

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叶斌律师
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已签署离职协议后，主管无权再对你罚款，建议你明确拒绝并保留证据。

2025.07.28 17:28:35

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王志伟律师
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你好，可以描述离职具体的情况

2025.07.29 10:05:47

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您在离职协议签署后，公司因您的联系方式中存在两个错误号码而罚款800元，这一行为可能涉及违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。若公司规章制度中未明确规定此类情况为罚款事由，或该规定本身违反法律法规，则该罚款行为可能构成对劳动者权益的侵害。您有权通过劳动仲裁或向劳动行政部门投诉来维护自己的合法权益。

2025.07.28 16:58:13

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若认为公司罚款行为不合理，您可采取以下措施：1.收集证据，包括罚款通知、劳动合同、离职协议等，证明罚款行为无依据或不合理；2.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求追究公司民事责任；3.或直接向劳动行政部门投诉，请求其对公司进行查处。

2025.07.28 17:00:04

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从法律角度看，您应先核查公司规章制度中是否有关于因联系方式错误而罚款的规定，若无或规定违法，则罚款行为无效。您可与公司沟通，要求撤销罚款。若沟通无果，建议收集证据后，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉，以法律手段维护自身权益。

2025.07.28 17:00:24

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