从教10年后，脱产升学，保留岗位，之前的校龄是否能累计？

更新时间：2025-07-25 14:37:02

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吴亮律师
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一般来说，脱产升学保留岗位，之前的校龄通常是能累计的。这是因为保留岗位意味着劳动关系未中断。不过，具体还得看所在单位的规定和相关协议。解决方案是与单位沟通，查看人事档案记录和单位制度里关于校龄计算的条款，以明确校龄累计情况。若有争议，可收集工作经历等证据协商解决。

2025.07.25 08:52:47

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冯松斌律师
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从教10年后脱产升学且保留岗位，之前的校龄通常是可以累计的

2025.07.25 14:36:10

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广东天习律师
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你好，在这是可以申请的呢

2025.07.25 09:01:01

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广东泰扬所律师
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你好，可以累计之前校龄的

2025.07.25 14:37:02

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校龄通常可以累计，但需依据学校规定及劳动合同。
分析：从法律角度看，若您的劳动合同或学校规章制度中明确规定了脱产升学期间校龄可以累计，则您的校龄应继续累计。若合同或规定中未明确，则需与学校协商达成一致。校龄的累计关乎您的工龄计算、福利待遇等权益。
提醒：若学校拒绝累计校龄，且该决定明显违反您的合同权益或学校规定，问题便较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

2025.07.25 07:57:47

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具体操作：
1. **与学校协商**：查阅劳动合同和学校规章制度，明确校龄累计的相关规定，与学校人力资源部门沟通，表达自身诉求，寻求共识。
2. **申请劳动仲裁**：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、学校规定等证据，要求确认校龄累计的合法性。
3. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、学校规定、工资单等，以证明校龄应累计的事实。同时，注意诉讼时效，避免错过法律救济的时机。

2025.07.25 07:58:39

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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与学校协商，明确校龄累计的具体规定；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与学校沟通，了解其具体政策和立场。若沟通无果，再考虑采取法律手段，维护自身权益。

2025.07.25 07:59:34

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