实习生辞退问题

更新时间：2025-07-25 13:25:12

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实习生辞退得看实习协议咋约定的。要是实习生严重违反单位规章，或不符合录用条件，单位能辞退。但要是单位无故辞退，实习生可要求补偿。解决方案就是先看协议，按协议办；若没约定，双方协商，协商不成，实习生可通过合法途径维护权益。

2025.07.25 03:14:46

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2025.07.25 08:57:21

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当实习生被辞退且单位未给出明确理由时，你有权要求单位提供辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然该法主要针对正式员工，但实习关系也应遵循公平、公正的原则。若单位无正当理由辞退实习生，可能构成违约或侵权行为。你可以依据《民法典》中关于合同履行的规定，要求单位说明理由并协商解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径维权。

2025.07.25 02:22:23

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从法律角度看，实习生被违法辞退时，赔偿金额的计算通常依据经济补偿标准的二倍进行。具体计算方式可能因地区而异，但一般需考虑实习期间的工资、福利等因素。若实习协议或合同中有相关约定，则按约定执行；若无约定，可参照当地劳动法规或相关司法解释的规定进行计算。

2025.07.25 02:23:06

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若单位以不符合录用条件为由辞退实习生，而你认为这不合理，可以采取以下措施：首先，要求单位提供证明你不符合录用条件的证据；其次，核对自己的实习协议或合同，确认是否有相关条款支持单位的决定；最后，若认为单位决定有误，可尝试与单位沟通，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，必要时可提起诉讼。

2025.07.25 02:23:53

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