上班十四年的工厂没有劳动合同也没有社保，今年十月份六十岁工厂今年年头有叫我不用去

更新时间：2025-07-25 07:53:13

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吴亮律师
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工厂没和您签合同、没交社保，还辞退您，这都不合法。您可收集在工厂工作的证据，像工资条、工牌、考勤记录等，去申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保，还有违法解除劳动关系的赔偿金。虽然您到了退休年龄，但工厂之前的违法行为不能免责，通过法律途径，您能争取到应有的权益。

2025.07.25 07:53:13

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吴郑伟律师
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公司可能涉嫌违法辞退，建议及时申请劳动仲裁

2025.07.24 16:51:55

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您提到公司拒绝补缴社保和支付双倍工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，根据第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司拒绝履行这些义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付双倍工资。必要时，还可寻求法律援助，通过诉讼途径维权。

2025.07.24 15:20:51

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为应对可能的劳动仲裁或诉讼，您应准备以下材料：1. 证明劳动关系的材料，如工作证、工作服、同事证言等；2. 公司未签订劳动合同和未缴纳社保的证据，如工资条、银行流水等；3. 公司解雇您的通知或相关证明；4. 收集并整理所有与劳动仲裁或诉讼相关的法律法规，确保您的诉求有法可依。准备充分后，及时向劳动仲裁委员会或法院提交申请，维护自身合法权益。

2025.07.24 15:22:40

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若您已六十岁且被公司违法解雇，除了要求赔偿金外，您还可以：1. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认公司解雇行为违法，并恢复劳动关系或获得相应赔偿；2. 若劳动仲裁未能满足您的诉求，可向法院提起诉讼，进一步维护您的合法权益；3. 在此过程中，注意收集并保留所有与劳动关系、解雇通知等相关的证据，以备不时之需。

2025.07.24 15:23:03

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