公司因员工违反公司规章制度,解除劳动合同并不付赔偿金。是否受理。单位还存在拖欠生育津贴差额

更新时间:2025-07-27 06:01:01
问题描述:
您好, 公司因员工违反公司规章制度,解除劳动合同并不付赔偿金。 这个您这边是否受理。 单位还存在拖欠生育津贴差额, 拖欠提成, 未支付未休育儿假补偿。
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    公司以员工违反规章解除合同不付赔偿,若解除不合理,员工可争取补偿。拖欠生育津贴差额、提成及未休育儿假补偿,员工可收集证据维权。可先与公司协商,协商不成可走法律途径,比如申请仲裁,要求公司支付拖欠款项及可能的赔偿。
    2025.07.27 06:01:01
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  • 叶斌律师
    服务地区:浙江-杭州 153-7242-3167
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    公司解除合同未付赔偿金及拖欠生育津贴差额,可申请劳动仲裁或诉讼。
    2025.07.24 11:28:32
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  • 桦仁律所律师
    服务地区:浙江-宁波 176-0450-1151
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    你好请问有什么可以为你服务的
    2025.07.24 16:02:39
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  • 杨林礼律师
    服务地区:浙江-宁波 158-8851-3582
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    您好可以帮你维权可以
    2025.07.25 07:50:26
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