打暑假工6.28我想提前走他说要扣我百分之30的工资现在一天一百五一个月4500没签合同

更新时间:2025-07-22 23:25:43
问题描述:
打暑假工6.28要我必须干满2个月我想提前走他说要扣我百分之30的工资现在一天一百五一个月4500没签合同打12345要我走起诉路线现在怎么办
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    没签合同,单位扣您30%工资不合法。您可收集工作证据,像考勤记录、聊天记录、工作成果等,去申请劳动仲裁。仲裁能帮您争取应得工资,还可能因没签合同获双倍工资赔偿。走法律程序能保障权益,别怕麻烦,要积极维权。
    2025.07.22 23:25:43
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    您可以向劳动监察大队投诉,要求支付应得工资。依据《劳动法》,用人单位需支付工资,不得无故克扣。若不及时处理,可能导致您的合法权益受损,影响您的经济利益。
    2025.07.22 22:34:22
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  • 找法网咨询顾问
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    可投诉解决。具体操作:1. 收集证据,如工作记录、聊天记录等;2. 先尝试与雇主沟通,表达诉求;3. 若沟通无果,向劳动监察大队提交投诉材料,包括证据和详细情况说明;4. 等待调查处理,必要时可寻求法律援助。
    2025.07.22 22:35:53
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    常见处理方式有投诉与协商。您可先尝试与雇主协商,若协商无果,再向劳动监察大队投诉,以法律手段维护自身权益。选择时需考虑效率与效果。
    2025.07.22 22:36:24
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没有签合同没有告知说以前一个星期走要扣工资,我现在不想上班了想离职结果老板要扣一个星期的工资还要压工
老板扣工资不合法。应对方式:1. 与老板协商,说明未签合同且未提前告知扣工资的情况,要求按实际工作日结算工资;2. 若协商无果,收集工作证据,如考勤记录、工资条
全部3个答案 >
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我是暑假工大学生暑假工干了18天没签劳动合同我现在要走他说离
对此情况,你可选择协商、投诉或法律途径解决。首先尝试与单位沟通协商,要求合理离职并支付应得工资;若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉;必要时,可寻求法律援助,通
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我在店里做暑假工下个月九号想走经理不让非让20号走说要想走就
旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,涉嫌恶意克扣
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小镇上的蛋糕房打工没有签合同已经提前十天说辞职现在老板说找不到人不让走执意要走要扣双倍工资我可以告她
法律分析:如果用人单位以拒绝支付工资不让辞职,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动
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