你好，单位领导打击报复，以公司处于高速运营期让调整休假申请届时感觉公司情况审批合理吗

更新时间：2025-07-22 10:17:28

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公司以处于高速运营期调整员工休假申请，若基于合理生产经营需要且后续安排补休或支付相应报酬，有一定合理性；若借此故意刁难打击报复则不合理不合法。员工可与公司协商，明确表达自身需求和困难，争取合理休假。若协商无果，可留存领导打击报复证据，通过合法途径维护权益。

2025.07.22 10:17:28

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2025.07.22 09:10:45

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2025.07.22 09:51:01

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