94年1月到94年8月单位欠缴社保，单位提供不出来工资流水不能补缴，劝我放弃

更新时间：2025-07-21 12:02:09

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吴亮律师
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单位欠缴社保本就该补缴，不能因提供不出工资流水就让你放弃。你可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，以此证明你在那期间为单位工作。之后与单位协商，表明你补缴社保的诉求，若协商不成，可走法律途径，维护自己权益，让单位补缴社保。

2025.07.21 11:56:47

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高宇航律师
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

2025.07.21 12:02:09

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如果单位坚持不补缴94年1月至8月的社保，你确实可以通过法律途径强制要求单位补缴。根据《劳动法》第八十二条和八十三条，你应在解除劳动合同后六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位补缴社保。若仲裁裁决支持你的请求，而单位仍不履行，你可以申请人民法院强制执行。这样，法律将保障你的合法权益，确保单位履行其社保缴费义务。

2025.07.21 11:05:40

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若已超过劳动争议的申请时间，补缴社保的途径将受限。一种可能是与单位协商，看是否能在双方达成一致的情况下补缴；另一种可能是咨询当地社保部门，了解是否有针对历史欠缴的特殊处理政策或补缴窗口。具体操作需根据实际情况灵活应对。

2025.07.21 11:06:15

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从法律角度看，单位因提供不出工资流水而拒绝补缴社保是不合法的。根据相关法律法规，单位有义务为员工缴纳社保，工资流水并非决定性因素。即使工资流水缺失，单位也应通过其他方式证明员工的劳动关系及薪资情况，并据此补缴社保。若单位拒绝，员工有权通过法律途径维护自身权益。

2025.07.21 11:07:14

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