你好我签的劳动合同上面，我突然辞职压我1500工资，每天上班9个小时还不是店长给我安排店长的活

更新时间：2025-07-20 17:51:49

问题描述：

你好我签的劳动合同上面，没干满半年每个月扣500，我突然辞职压我1500工资，每天上班9个小时还不是店长给我安排店长的活，没有培训我我有经验第一天上班我就上手了

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吴亮律师
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劳动合同里没干满半年每月扣500的条款不合法，单位压你1500工资也违法。另外让你干店长的活却没相应安排和培训不合理。你可先和单位协商，要求返还被压工资并说明额外工作情况。若协商不成，可通过合法途径维权，比如去申请劳动仲裁，要回工资并维护自身权益。

2025.07.20 14:44:20

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孟翔律师
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根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，只需提前3天通知即可。
如果单位因您辞职而扣押工资，您可以通过劳动仲裁或法律途径要求单位支付

2025.07.20 17:51:49

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广东天习律师
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你好，请问是想解决什么纠纷

2025.07.20 15:03:18

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你提到的劳动合同中关于未干满半年扣500元的条款可能涉及违法。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。你所在公司此条款可能违反了《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动报酬支付的部分。若公司以此为由扣你工资，你有权向劳动监察大队投诉，并要求公司全额支付你的工资报酬及可能的经济补偿金。

2025.07.20 13:51:30

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若决定投诉公司，首先收集好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作时间记录等。然后，可以直接向当地的劳动监察大队提交书面投诉，详细说明公司违反《劳动合同法》的情况，并附上相关证据。劳动监察大队会依法进行调查处理。若投诉未得到满意解决，你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2025.07.20 13:52:31

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从法律角度，你应首先确保自己的劳动合同合法有效，并了解其中的权益和义务。若公司存在违法行为，如克扣工资、超时加班等，你应立即收集证据并向劳动监察大队投诉。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2025.07.20 13:54:01

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