实习生对工作环境过敏让他继续在这个工作环境下工作并且实习生身体损害这样触犯法律吗

更新时间：2025-07-20 13:05:10

问题描述：

实习生对工作环境过敏领导知道了并且没有理会让他继续在这个工作环境下工作并且实习生身体损害这样触犯法律吗

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领导这种做法可能触犯法律。根据现行法律，单位有义务为员工提供安全健康的工作环境。实习生因工作环境过敏，领导却不理会，导致其身体损害，侵犯了劳动者权益。实习生可先与领导沟通，要求改善工作环境或调岗；若沟通无果，可收集过敏诊断、工作环境证明等证据，向仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2025.07.20 11:36:52

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北京中盾沈阳律师
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。

2025.07.20 13:05:10

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白枫律师
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2025.07.20 12:11:00

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领导知悉实习生对工作环境过敏仍让其继续工作致身体损害，可能触犯法律。依据《劳动法》，用人单位应提供安全健康的工作环境。若忽视员工健康，可能导致严重健康问题，甚至构成违法。

2025.07.20 10:39:00

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实习生对工作环境过敏，领导应调整工作或提供防护。处理方式有：协商调整岗位、提供防护装备或就医治疗。选择时应考虑实习生健康、工作需求及法律规定，确保合法合规。

2025.07.20 10:40:15

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实习生过敏领导不理，违法。处理如下：1. 立即与领导沟通，要求改善工作环境或调整岗位；2. 若领导拒绝，可向公司人事或劳动行政部门反映；3. 严重过敏时，及时就医并保留证据，以便后续维权；4. 必要时，可寻求法律援助，维护自身权益。

2025.07.20 10:41:41

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王强律师
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你们可以向劳动监察部门进行投诉。

2025.07.20 12:45:49

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