如果与用人单位签订了劳动协议，说干不满一年将不退还劳动者事先所缴纳的押金。押金还能要回吗？

更新时间：2025-07-20 21:56:29

问题描述：

你好，如果与用人单位签订了劳动协议，说干不满一年将不退还劳动者事先所缴纳的押金。但劳动者没干满一年就要离职时，押金还能要回吗？

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吴亮律师
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用人单位收取押金本身就不合法。即便协议里说干不满一年不退还押金，这规定也是无效的。劳动者没干满一年离职，有权要回押金。可先和单位协商，要求退还。若单位拒绝，可收集好押金缴纳凭证等证据，通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁，来维护自己权益，要回属于自己的押金。

2025.07.20 09:22:59

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邹文娟律师
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您好，协议是您双方真突意思的表示，只要不违反法律的规定均有效

2025.07.20 21:56:29

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刘威龙律师
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你好，很高兴为你提供法律服务。这个押金是可以要回的。

2025.07.20 11:32:09

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王志伟律师
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你好，劳动仲裁问题给你解答

2025.07.20 11:43:08

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押金可以退回。依据《劳动合同法》，用人单位不得收取押金，收取押金非法。若不及时处理，劳动者可能面临押金损失，且用人单位可能持续违法。

2025.07.20 08:24:10

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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商退还押金，协商无果则可通过劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

2025.07.20 08:24:28

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押金可退回。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求退还押金，说明法律规定；2. 若拒绝退还，收集证据，如劳动协议、押金收据等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求退还押金并可能获得赔偿。

2025.07.20 08:25:35

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